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做半个月辞职有工资吗没合同
上班
半个月辞职有工资吗没
签
合同
答:
法律分析:入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的
,不支付工资用人单位违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可内以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
上班
半个月
不干了没签
合同有
没
有工资
答:
法律分析:有
,没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人...
工作20天无
合同辞职有工资吗
答:
法律分析:有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位...
上班
半个月辞职有工资吗没
签
合同
答:
法律分析:入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的
,不支付工资用人单位违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的...
入职
半个月没
签
合同离职有工资吗
答:
就算员工做一天也是
有工资
的。依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一
个月
内签订劳动
合同
是合法的,劳动者上班几天
辞职
的,也是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济...
没签
合同
15天内
辞职有工资吗
答:
没签
合同
15天内
辞职有工资
。依据我国相关法律的规定,上班
半个月
未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资应一次付清。如果用人单位拒绝支付其...
入职
半个月没
签
合同离职有工资吗
答:
入职
半个月没
签
合同离职有工资
。入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬,不支付工资是违法的。未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
工作15天
辞职有工资吗
答:
有。上班15天
离职有工资
,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,上班
半个月
未签订劳动
合同
,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资...
上班
半个月辞职有工资吗没
签
合同
答:
用人单位没有与劳动者签订书面劳动
合同
,劳动者
离职
,也是应该支付劳动者
工资
。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
工作20天无
合同辞职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
的,如果用人单位不发放工资,可向劳动仲裁申请援助。根据我国劳动
合同
法规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;没签订劳动合同不能作为...
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