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做半个月辞职有工资吗没合同
没签劳动
合同
上班10天
辞职有工资吗
答:
法律主观:劳动者工作20天无劳动
合同
,
辞职有工资
,未满30天不能享受双倍工资。用人单位应当在解除劳动关系是一次性付清劳动者工资。劳动者因为辞职解除劳动关系,不能申请经济补偿金或者赔偿金。法律客观:《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
做了
半个月没
签
合同有工资吗
?
答:
法律分析:工作了
半个月没
有签
合同
仍会给
工资
,因为劳动关系自用工之日起建立。我国法律规定了劳动者在于用人单位形成劳动关系后就应当依法签订劳动合同。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的情况下,满一个月后劳动者可以主张用人单位支付双倍的工资,同时劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华...
没有签劳动
合同
主动
辞职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
的,1、没有签订劳动
合同
自动
离职
能拿到工资;2、上班快三
个月没
有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
工作15天
辞职有工资吗
答:
有。上班15天
离职有工资
,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,上班
半个月
未签订劳动
合同
,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资...
兼职没有签
合同辞职
说走就走给
工资吗
答:
劳动者没有签
合同辞职
时说走就走,单位要给
工资
。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据。劳动争议,有证明...
上几天班不做了
有工资吗
,
没有合同
答:
只上了几天班就
辞职
了也是
有工资
的。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职,提前三天通知单位可以解除劳动
合同
。劳动关系双方依法解除劳动合同时,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者...
刚进单位
半个月
感觉不适应,
离职
能拿到
工资吗
?
没有合同
答:
劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。劳动者需解除劳动
合同
,可与用人单位协商,或者可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。法律依据:《劳动法》第三...
在用人单位工作40天,没有与我签
合同
,
辞职
的话
工资
怎么算?
答:
劳动者
辞职
的,用人单位应当按照劳动者正常的出勤时间进行计算其工资,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
只做了
半个月
,没有签劳动
合同
。
辞职
了,
工资
能否领到?
答:
用人单位没有与劳动者签订书面劳动
合同
,劳动者
离职
,也是应该支付劳动者
工资
。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单...
工作9天
辞职没
签试用期
合同
,能拿
工资吗
?
答:
用人单位应当按劳动成果结清
工资
。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动
合同
的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者
辞职
时一次性按劳动者的劳动成果支付工资...
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