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没签合同做了半个月有工资吗
做了半个月没签合同有工资吗
?
答:
法律分析:工作了半个月没有签合同仍会给工资
,因为劳动关系自用工之日起建立。我国法律规定了劳动者在于用人单位形成劳动关系后就应当依法签订劳动合同。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的情况下,满一个月后劳动者可以主张用人单位支付双倍的工资,同时劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华...
没签
劳动
合同做了半个月
可以给钱吗?
答:
没签劳动合同做了半个月可以给钱
。劳动关系自用工之日起建立,只要劳动者已经按照规定提供了劳动,就应当获得相应的工资报酬。虽然劳动者与用人单位没有签订劳动合同,但是劳动者已经与用人单位建立了事实劳动关系。劳动合同的特征:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能...
没签合同
上班
半个月
不干
了有工资吗
答:
法律分析:上班半个月辞职是有工资的
,即使没签劳动合同。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
干了15天
没签
劳动
合同有工资吗
答:
有工资
,只要劳动者付出了劳动,正常参与了工作,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应支付劳动者工资,没签劳动合同就按集体合同规定的标准执行,工资按照劳动者正常出勤时间计算,干了15天就有15天的工资。临时工有三倍工资的吗?临时工也属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在...
入职
半个月没签合同
离职
有工资吗
答:
【法律分析】只要员工有进行劳动,那么单位就必须给员工支付劳动报酬。就算员工做一天也是
有工资
的。依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一
个月
内签订劳动
合同
是合法的,劳动者上班几天辞职的,也是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止...
上班
半个月
辞职
有工资吗没签合同
答:
法律分析:入职
半个月
,
未签订合同
,正常的辞职是可以拿到
工资
的,不支付工资用人单位违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可内以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
入职
半个月没签合同
离职
有工资吗
答:
入职
半个月没签合同
离职
有工资
。入职半个月,
未签订合同
,正常的辞职是可以拿到工资的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬,不支付工资是违法的。未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
上班
半个月不
干了
没签合同
有没
有工资
答:
法律分析:有,
没签合同
上班
半个月
不干
了有工资
。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人...
干
了半个月没签合同
辞职不给
工资
?
答:
没有签订合同
被辞退应当结清
工资
。《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一
个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
干
了半个月没有签合同工资
怎么要
答:
干
了半个月没有签合同工资
怎么要方法如下: 1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。劳动者被辞退的,工资按以下情形计算:1、未支付的工资应当按实际...
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