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倒签的劳动合同到期不续签
劳动合同
补签和
倒签的
法律规定
答:
这意味着,
如果在这段时间后双方补签了劳动合同,用人单位仍需支付这段时间内的双倍工资差额
。补签劳动合同是对未签订书面劳动合同的一种补救措施,但它并不能免除用人单位之前未签订劳动合同的法律责任。至于倒签,法律上并没有明确规定倒签劳动合同是否有效,但一般情况下,如果倒签行为是在双方自愿、平等...
劳动合同到期
半年后才重新
续签
,需要赔偿双倍工资吗?
答:
1,
合同到期没有续签,继续用工的,劳动者可以要求二倍工资
,法律依据:《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2,过一段时间续签的,劳动者一定不要签“空白合同”“倒签合同”“补签合同”,否则可能因为举证...
劳动合同
补签和
倒签的
法律规定
答:
1. 在劳动合同的实践中,"
倒签"现象可能导致劳动者无法获得未按期签订合同期间的双倍工资
,这在司法案件中常常因为证据问题而难以证明。《劳动合同法》为"补签"劳动合同提供了法律依据,使得劳动者可以依法要求在未签订劳动合同期间获得双倍工资补偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定...
倒签劳动合同
的效力是怎样的?
答:
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,
得分两种情况来看:如果单位不续签,需要进行经济补偿
。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本...
劳动合同倒签
是什么意思,劳动合同补签和
倒签的
法律后果?
答:
一、法律法规规定对劳动争议用人单位和劳动者可以协商解决
。对于用人单位与劳动者之间的劳动争议,当事人双方可以自愿协商,达成和解协议,在自愿协商的基础上达成的和解协议受法律的保护。二、《劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条第一款的相关规定不具有强制性。三、倒签劳动合同符合...
倒签劳动合同
的法律效力是怎样的
答:
用人单位以此解除
劳动合同
,应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。因为法律规定签合同的时间是建立用工关系以后的一个月,所以,在这一个月之内还
没有
来得及签劳动合同之前,可能用人单位或者职工就已经按照口头约定履行各自应尽的责任跟义务,在这种情况下,也不能说劳动合同是
倒签的
就不具有法律效力。
单位
倒签劳动合同
的后果是
答:
倒签劳动合同
,用人单位仍应支付双倍工资,因为倒签劳动合同,用人单位仍应支付双倍工资,该规定为法律规定的强制要求,对用人单位来说无免责理由,未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。因此,倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。【法律依据】《劳动合同法》第10条...
补签、
倒签合同的
含义、效力和法律风险
答:
尤其在
劳动合同
中,未在用工1个月内签订书面劳动合同的倒签,根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。值得注意的是,尽管
倒签合同
对用人单位可能有利,但如果劳动者能够证明并非出于真实意愿,他们有权主张双倍工资。法律主流观点认为,如果倒签合同确系双方真实意思表示,劳动...
劳动合同
补签和
倒签的
法律规定
答:
劳动合同
补签是合法的,
倒签
是不合法,主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。 劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的...
倒签劳动合同
的意思什么?
答:
事实上,对于
倒签合同
,法律也并
没有
明文规定无效,只要双方协商一致,同样受到法律的保护。由于
倒签劳动合同
的期限已经涵盖了
未
签劳动合同的期间,劳动者在同意倒签劳动合同的时候,不仅仅是补签一个劳动合同,而且也意味着要对是否放弃双倍工资请求权作出决定。在补签劳动合同时,如果没有同时提出支付二倍...
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