55问答网
所有问题
当前搜索:
倒签的劳动合同到期不续签
离职前公司要求
倒签合同
,本人不愿接受,怎么办?
答:
那你的单位麻烦大了,他属于对你无
合同
用工,你可以根据公司实际情况提出合理的补偿金要求,否则的话单位怕你告到
劳动
监察大队或人力资源保障局,他要赔你至少十一个月的工资
浙江支持
劳动合同倒签
吗
答:
胁迫等情形,劳动者要求用人单位支付双倍。各地审判意见尚不统一。北京市、江西省、深圳市、广州市等地,认为公司与员工
倒签劳动合同
,视为双方已经达成合意,在
没有
证据证明违背员工真实意思的情况下,不支持二倍工资的请求;但浙江省则相反,即使员工已表示同意倒签,也支持其提出的二倍工资差额请求。
续签劳动合同后还能要
未续签劳动合同
时期的双倍工资吗?
答:
那要看您有
没有倒签
,如果没有倒签,
未
签订
劳动合同
期间的双倍工资您可以要求支付。
签订
劳动合同
的时候有哪些坑需要看清楚?
答:
二、合同内容中的坑 1. 试用期:试用期是
劳动合同
中的一项重要条款,但有些雇主会将试用期延长或者滥用试用期,导致员工权益受损。员工需要了解自己的试用期和试用期结束后的合同内容。2. 绩效考核:有些雇主会将员工的工资和绩效挂钩,但绩效考核标准不透明,容易被雇主操纵,导致员工权益受损。员工需要...
倒签劳动合同
仲裁能赢吗
答:
不一定。
合同倒签
要如何举证要根据具体地案件而定。相关法律规定,当事人对于自己所提出的诉讼的请求所根据的事实,或者是反驳对方的诉讼请求所依照的事实有责任提供证据加以对其证明。如果是
没有
证据或者是证据不足以证明当事人的事实主张的,将由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动者事后补签
劳动合同
有效吗
答:
“
倒签
”
劳动合同
,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在审理过程中存在举证难的问题。并且,如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。因此,他提醒劳动者:在补签劳动合同时一定...
倒签劳动合同
能否不支付员工双倍工资?
答:
虽然用人单位
未
在法律规定的时间内及时签与劳动者签订劳动合同,但通过事后补签的方法已使劳动者的权益得到了保障,劳动者也并未因此遭受任何经济损失,劳动合同法的立法目的也已达到,再对用人单位适用双倍工资罚则过于严苛。退一步讲,劳动者既然同意与用人签订
倒签的劳动合同
,也应视为其放弃了双倍工资。
超过一个月后补签
合同
需要赔偿吗
答:
1、如果针对原劳动合同的主要条款需要进行较大变动,双方以协商签订新劳动合同的方式进行; 2、如果权力义务及要求等没有变动或变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书,明确劳动合同延续的期限; 3、
劳动合同到期
,必须续签,如果用人单位
不续签
的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,工作每满1年支...
在东莞企业上班满一年了,企业超3个月
未
通本人
续签劳动合同
,怎么...
答:
你还想继续干你就要求
续签合同
,但续签日期就是签订合同当天,不
倒签
。公司同意不到签,那你你就签合同;公司不同意,公司违法解除2N+3个月工资,一共5个月工资。你不想干,直接走,公司补偿N(1个月)+3个月工资,一共4个月工资。
劳动合同
双方签字日期必须一致吗
答:
一、合同签订日期不一致是否可行1. 合同签订日期不必完全一致。当合同双方签字日期不同,以最后一方签字日期为准。若双方在合同生效前已开始履行合同义务,无论是在实际履行过程中还是在合同履行完毕后补签合同,均属于
合同倒签的
情况。2. 法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条明确规定,当事人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜