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倒签的劳动合同到期不续签
倒签劳动合同
可以要求赔偿吗
答:
:对于
倒签劳动合同
,能否豁免用人单位双倍工资的法律责任,实践中对此形成了两种截然不同的两种观点。一种观点认为,虽然开始时用人单位
没有
及时签订或者
续签合同
,但在事后用人单位已经补签,而且还将之前的期限予以了覆盖,劳动者也并
未
因此遭受经济损失,因此,用人单位不需再承担双倍工资的法律责任。第二...
劳动合同
补签和
倒签的
法律后果区别
视频时间 00:50
倒签合同
和补签合同的区别
答:
是用人单位为规避二倍工资的借口,“
倒签劳动合同
”应付二倍工资;2、签订时间不同。补签是劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间;而倒签是劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。【法律依据】:《中华...
倒签劳动合同
可以要求赔偿吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。
倒签的劳动合同
,在无证据...
劳动合同
补签和
倒签的
法律规定
答:
“
倒签
”
劳动合同
,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在司法实践中存在举证难的问题。并且,如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。 “补签”劳动合同,劳动者可以按《劳动合同...
补签、
倒签合同的
含义、效力和法律风险
答:
5. 值得注意的是,劳动者在
劳动合同倒签的
情况下,如果能够证明自己并非出于真实意愿签订合同,他们有权要求用人单位支付双倍工资。然而,法律主流观点认为,如果
倒签合同
确实是双方真实的意思表示,劳动者通常不会被赋予这一权利。6. 倒签合同的风险不仅在于可能的法律后果,还包括可能引发的履行争议和内部...
倒签劳动合同
是否有效
答:
倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。
倒签不
违法,但是存在一定的法律风险。用人单位与劳动者订立
的劳动合同
的过程,是双方自愿协商并达成共识的过程,无论是从用工开始就订立的合同,还是事实劳动关系成立后补签的合同(即
倒签合同
),只要合同内容不违反...
倒签劳动合同
是否有效
答:
法律分析:有效。
倒签劳动合同
,即劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同
日期
倒签
合法吗
视频时间 01:47
不续签合同
有赔偿吗
答:
公司
不续签
合同有赔偿。我国法律有明确的规定,当劳动者与用人单位
的劳动合同到期
后,劳动者提出续签劳动合同的,用人单位要与劳动者续签劳动合同,否则就要对劳动者进行赔偿。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,...
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