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保姆26天制节假日工资怎么算
保姆
法定
节假日工资怎么算
答:
按合同支付
。若保姆在法定休假日没有上班,雇主应按照与保姆签订的合同来支付工资。若安排保姆在法定休假日上班,根据相关规定,雇主需要支付不低于工资的百分之三百作为报酬。如在国庆期间若家政服务人员没有休假,则雇主应该按照合同约定发放三倍工资作为报酬。
保姆节假日工资怎么
给
答:
对于法定节日,如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等,
保姆的工资通常按照国家规定的三倍工资支付
。如果保姆需要加班,其加班工资也应该按照国家有关规定计算。另外,对于年假等福利,雇主和保姆也应该在合同中明确约定。总之,保姆节假日工资的支付应该按照国家相关法律法规和合同约定进行...
保姆法定假日工资怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
保姆
日薪是除以30还是
26
答:
法律分析:保姆工资如何算,这要看当时签订合同时双方是如何约定的,
如果约定好一个月休四天就需要按照一个月支付工资,那么日新就是除以26
。如果规定按照天数算,即可以根据实际工作时间支付工资,如果一个月工作了三十天,则日新要除以30。劳动法规定,月工作时间是20.83天,月月计薪天数是21.75天。...
如何
确定
保姆
的
工资
和假期?
答:
单日加班费是约定的工资除于26天得到的数。如果是在法定节假日加班,现有工资将再支付1-2天
。家政人员在面试时谈到法定节假日11天时,通常会和雇主谈休息时间。如果雇主当场没有明确答复,可以事后与雇主沟通,并得到雇主明确的答复和安排具体的假期时间。保姆基本上每周可以休息一天,有些假期时间不固定...
保姆
国家
法定假日
休息还有
工资
吗
答:
一、
保姆
国家
法定假日
休息还有
工资
吗1、保姆国家法定假日休息还有没有工资,需视情况而定:(1)如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作,这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系,家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资,在法定假日休息还有工资;(2)如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系,不...
居家
保姆
法定
节假日如何
给
工资
答:
劳动者法定
节假日
被安排加班
工资
标准高于标准工作时间内的工资标准。按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定
休假日
安排劳动者工作...
保姆工资
是按
26天算
还是30天
答:
法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第一条 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定
节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 《关于职工全年...
居家
保姆
法定
节假日如何
给
工资
?
答:
根据国务院的放假安排,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定
节假日
,4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资。其中
计算
公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算...
节假日保姆工资怎么
给,国家劳动法,家政服务标准
答:
如果用人单位与
保姆
存在劳动关系的,用人单位安排保姆在法定
节假日
上班的,应当依法向保姆支付加班费。另外,如果用人单位与保姆属于劳务关系的,在法定节假日上班是否需要支付加班的费用,按约定进行确定,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。
工资
是 工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定 工作...
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