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保姆26天制节假日工资怎么算
居家
保姆
法定
节假日如何
给
工资
?
答:
要看双方签订合同来定。
保姆
是劳务合同不是劳动合同,不享受国家的那些双倍三倍
工资
,不受劳动法约定。根据国务院的放假安排,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定
节假日
,4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当...
月嫂有法定
节假日
吗
答:
月嫂有法定
节假日
。月嫂的
法定假日
就是国务院节假日办发布的法定假日,月嫂遇到法定节假日,如果是和雇主签订劳务合同的,一般不会加钱;如果是与家政公司签订劳动合同的,法定节假日上班公司必须支付加班费,不得低于平时
工资
的3倍。法定节假日的法律规定如下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,...
保姆
日薪是除以30还是
26
答:
法律分析:
保姆工资如何算
,这要看当时签订合同时双方是如何约定的,如果约定好一个月休四天就需要按照一个月支付工资,那么日新就是除以
26
。如果规定按照天数算,即可以根据实际工作时间支付工资,如果一个月工作了三十天,则日新要除以30。劳动法规定,月工作时间是20.83天,月月计薪天数是21.75天。...
保姆
有法定
节假日
吗
答:
保姆
的法定
节假日
休假及其加班费支付标准,是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条来规定的。该条款详细列出了在延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定
休假日
工作等不同情况下,雇主应支付的
工资
报酬标准。具体来说,保姆在以下节日可以享受法定休假:1. 元旦:1月1日放假1天。2. 春节:农历正月...
法定
节假日保姆
双倍
工资怎么算
包括当天工资吗
答:
法定
节假日保姆
双倍工资不包括当天工资,因为法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*
日工资
报酬)。
法定
节假日保姆
双倍
工资怎么算
包括当天工资吗?
答:
法定
节假日保姆
的双倍
工资
,是包含当天工资的。再加上一倍的工资,就叫做双倍工资。比如他一天是100元。节假日的时候双倍工资就是当天应该发200元。
法定
节假日保姆
双倍
工资怎么算
包括当天工资吗?
答:
按照劳动合同法规定,法定
节假日
要支付3倍
工资
,其中3倍中是否包括当天工资,这个在实际操作中有争议,有的认为不包括,有的认为包括,但目前主流的做法是含当天的工资。
保姆
春节三天三倍
工资
包含当天吗
答:
3倍
工资
是包含当天的工资的。法定
节假日
加班的,工资按日常工资标准的三倍
计算
,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍加班工资为300元。【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
节假日
需要给
保姆
开双倍
工资
吗?
答:
1.直接签雇佣合同的,这段时间仍然工作,就需要双倍给。2.和家政机构代签的,不需要给,家政机构安排,这段时间是否需要工作,由你和家政机构签的协议定。3.钟点工临时工不签合同的,不需要给,对方不愿意工作就换人。
月嫂法定
节假日工资怎么算
答:
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,服务员就是家政公司员工。因此,法定
休假日
月嫂是否有双倍的
工资
,只能是雇主和
保姆
事先约定好,或者双方协商解决。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
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