55问答网
所有问题
当前搜索:
保姆26天制节假日工资怎么算
法定
节假日保姆
双倍
工资怎么算
包括当天工资吗?
答:
法定
节假日
应该算是。三倍
工资
。双休日一般都是双倍工资。如果你支付双倍工资是不包含当日工资的。如果你支付了三倍工资,那么里面就包含了当日工资的。
法律
如何
规定家政
保姆节假日
休息的?
答:
家政已经被列为一种工种,享有所有法定
节假日
。不过如果节日加班,按双倍
工资
结算。
月嫂法定
节假日
是要给三倍
工资
吗
答:
和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和
保姆
双方事先约定执行。也就是说,在法定
休假日
,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍
工资
是没有法律依据的。
月嫂
26天
包括法定
节假日
吗
答:
具体要按签订的服务合同来确定,如果服务合同里没有规定月嫂休法定
节假日
,那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来,合同规定了26个工作日,所以雇主只要按26个工作日来
算工资
就行。月嫂26天一般是指月嫂一个月嫂服务26天,有4天休息,费用也是按
26天算
,所以如果遇到法定...
保姆
国庆节休息三天有
工资
吗
视频时间 00:49
解惑:
保姆
国庆节休息几天?
答:
关于如何安排保姆休息,家政公司的规定也不同。不过,家政公司表示,如果保姆在休息日工作,原则上需要雇主支付三倍的
工资
。
保姆节假日
加班的酬劳。我国《劳动法》是有这样的规定,劳动者在节假日加班工作的话,假日是双倍,节日是三倍。但是劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确...
保姆
日薪是除以30还是
26
答:
在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。
日工资计算
方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定
休假日
工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%...
月嫂法定
节假日工资怎么算
答:
因此,法定
休假日
月嫂是否有双倍的
工资
,只能是雇主和
保姆
事先约定好,或者双方协商解决。法律依据:《中华人民共和国全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日)(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(...
...一个月多少钱要赶上
节假日
一个月的
保姆
费
怎么计算
?
答:
法定
节假日
至少是双薪的,就是单
日工资
的二倍或者三薪,看合同上怎么规定的,协商好就行。
月嫂有法定
节假日
吗
答:
二、关于月嫂
节假日工资
月嫂是一种连续工作制度,按合同要求在客户家连续工作
26天
、42天或52天,工作日结束后,月嫂自行安排休息。我国《劳动法》规定,劳动者在节假日加班工作的话,法定节假日加班工资是按300%算,而休息日加班的话,加班工资是按200%算。但是,劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
保姆过节假日怎么安排
家政工资怎么算才正确
家政工资计算方法
保姆元旦放假工资怎么算