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月嫂26天遇到法定节假日
月嫂26天
包括
法定节假日
吗
答:
具体要按签订的服务合同来确定,如果服务合同里没有规定月嫂休
法定节假日
,那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来,合同规定了26个工作日,所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。
月嫂26天
一般是指月嫂一个月嫂服务26天,有4天休息,费用也是按26天算,所以如果
遇到法定
...
月嫂节假日
有双倍工资吗
答:
法律分析:节假日
月嫂
可要求雇主支付三倍工资,根据我国劳动法规定,如雇主或用人单位要求劳动者在
法定节假日
工作的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
月嫂26天
包括
法定节假日
吗
答:
具体要按你们签订的服务合同来确定,如果服务合同里没有规定
月嫂
休
法定节假日
,那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来,合同规定了
26
个工作日,所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。 当事人雇佣月嫂签订服务合同后,当事人和月嫂都应该履行服务合同的法律约束,具体如...
我家
月嫂
到7月1日满
26天
赶上端午节怎么算?
答:
工资正常算,过节费可给可不给。
请问
月嫂
有
节假日
吗
答:
月嫂
一个合同周期是连续26个工作日,周末不休。根据国家劳动法,享受国家法定所有节假日,国家
法定节假日
如果不休工资是双倍
月嫂
有
法定节假日
吗
答:
月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日,
月嫂遇到法定节假日
,如果是和雇主签订劳务合同的,一般不会加钱;如果是与家政公司签订劳动合同的,法定节假日上班公司必须支付加班费,不得低于平时工资的3倍。法定节假日的法律规定如下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一...
月嫂遇到法定节假日
加钱吗
答:
是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工,所以保姆属于《条例》范畴之内,应当享受
节假日
双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
月嫂碰到节假日
工资怎么计算
答:
月嫂碰到节假日
工资怎么计算 节假日期间月嫂是需要正常上岗工作。但是对于工资发放来说,确实需要按照劳动法规定来进行发放,春节
法定假日
规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。如果个人家庭雇佣月嫂并没有通过家政公司,并且自己在和月嫂合作过程中没...
别人介绍的
月嫂
没签合同一口价需要给她
节假日
加班费吗
答:
月嫂遇到法定节假日
,如果是和雇主签订劳务合同的,一般不会加钱;如果是与家政公司签订劳动合同的,法定节假日上班公司必须支付加班费,不得低于平时工资的3倍。规定加班工资的计算:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
月嫂节假日
有双倍工资吗
答:
1、在
法定节假日
期间,是否要给
月嫂
双倍工资,还得看具体的劳动合同如何制定的哦。若我们的月嫂护理时间,涉及到法定节假日,最好是在签订合同时白纸黑字将这段时间的薪资安排写好。 2、一般来说,只要是在正规月嫂公司服务,在工资发放这些点上都是遵循国家规定的。比如田螺阿姨月嫂公司,在这里做月嫂、...
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