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什么情况下可以赔偿2n
什么情况可以
要求公司
2n赔偿
答:
法律分析:在单位违法辞退员工的
情况下
,需要支付员工双倍经济
补偿
的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2n
的
赔偿
适合范围
答:
适用范围是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况,在此
情况下
需要支付
赔偿
金,即二倍经济
补偿金
。【法律分析】为了保障处于特定
情形下
劳动者的权益,本法规定用人单位在上述情形下,不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同,否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任,用人单位在解除...
什么情况可以
要求
2n
+1
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被...
辞退
什么情况下
需要
赔偿2n
工资
答:
用人单位的规章制度、劳动合同中与前款规定不一致的,以前款规定为准。”故如果用人单位决定与职工协商解除劳动合同,且职工同意在
赔偿
2倍工资的条件下解除合同,则用人单位需要支付相应赔偿标准。辞退员工是否必须支付赔偿?并非所有
情况下
都需要支付赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位
可以
依据以下情形解除...
什么情况下可以赔偿2n
答:
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者
可以
要求公司
2n赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,赔偿标准如下:1、按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月...
什么情况下可以赔偿2n
答:
用人单位若违法解除或终止劳动合同,劳动者有权要求得到
2n
倍的
赔偿
。具体赔偿标准基于劳动者在单位的工作年限而定:1. 每满一年,用人单位应支付给劳动者相当于一个月工资的经济
补偿
;2. 工作六个月以上但不足一年的,按一年计算;3. 工作不满六个月的,支付相当于半个月工资的经济补偿;4. 若劳动...
什么情况下
被辞退会
赔偿2n
答:
法律分析:一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的
情况下
是
2n
+1。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等
能够
证明...
什么情况下
解除劳动合同
赔偿2n
答:
法律主观:解除劳动合同
赔偿2N
是指用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿的二倍。如:劳动者未有法律规定的过错行为,且在孕期、产期、哺乳期,或者非因工负伤在规定的医疗期内,或者患职业病等
情形下
,用人单位违法解除劳动合同的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...
2n
的
赔偿
适合范围
答:
2n
的
赔偿
适合范围是用人单位在违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情况下,需要支付该赔偿金。2n指的是二倍经济
补偿金
,常称“
2N
”。用人单位
什么情况下
属于违法解除:1、用人单位没有合法的理由的情况下解除劳动合同的,属于违法解除;2、用人单位解除双方劳动合同。没有经过合法程序,直接解除双方...
什么情况下2n赔偿
答:
如果用人单位在解除或终止劳动合同时,既未提前通知也未支付应得工资或经济
补偿
等,则需要支付“2n”赔偿。举个例子,如果一位员工的月工资为1万元,用人单位在未提前通知的
情况下
单方面违法解除了劳动合同,那么该员工有权要求用人单位支付2万元作为赔偿金,即
2n赔偿
。需要注意的是,2n赔偿是...
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