2n赔偿的三种情况包括用人单位违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬以及劳动合同期满后未续签且符合特定条件。
2n赔偿的三种情况主要涉及到劳动法的相关规定，包括用人单位违法解除劳动合同、用人单位未按照约定支付劳动报酬以及劳动合同期满后未续签且符合特定条件。在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付2n的经济补偿。
一、用人单位违法解除劳动合同
当用人单位违反劳动法的规定，单方面解除劳动合同，且该行为不符合法定的解除条件时，劳动者可以要求用人单位支付2n的经济补偿。这种情况下，用人单位的解除行为可能涉及未提前通知、未与劳动者协商一致、未支付经济补偿等违法行为。劳动者在遭受此类待遇时，应依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、用人单位未按照约定支付劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并有权要求支付2n的经济补偿。这种情况下，劳动者应保留好工资条、银行流水等相关证据，以便在维权时提供证明。
三、劳动合同期满后未续签且符合特定条件
劳动合同期满后，如用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在原岗位继续工作，且符合特定条件（如用人单位未提出异议、劳动者未提出离职等），则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，如用人单位提出解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付2n的经济补偿。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益，及时与用人单位沟通协商，争取合理的赔偿。
综上所述：
2n赔偿的三种情况包括用人单位违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬以及劳动合同期满后未续签且符合特定条件。在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付2n的经济补偿。劳动者应了解自己的权益，依法维权，确保自己的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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