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什么情况下可以赔偿2n
赔偿2n
的条件
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者未违章违纪被辞退的,劳动者
可以
主张经济
赔偿
,如果辞退违反劳动合同法规定的,可以要求支付
2N
,也就是2倍的赔偿。正常
情况下
的经济
补偿
为n。不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...
什么情况下
解除劳动合同
赔偿2n
答:
法律分析:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在违规
情形
,
可以
认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
赔偿2n
的条件
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者未违章违纪被辞退的,劳动者
可以
主张经济
赔偿
,如果辞退违反劳动合同法规定的,可以要求支付
2N
,也就是2倍的赔偿。正常
情况下
的经济
补偿
为n。不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...
什么情况下可以赔偿2n
答:
六法律、行政法规规定的其他
情形
。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
2n
的
赔偿
适合范围
答:
适用范围是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况,在此
情况下
需要支付
赔偿
金,即二倍经济
补偿金
。【法律分析】为了保障处于特定
情形下
劳动者的权益,本法规定用人单位在上述情形下,不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同,否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任,用人单位在解除...
什么情况可以
要求公司
2n赔偿
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
什么情况下可以赔偿2n
答:
可以
要求公司
2n赔偿
的
情况
如下:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的
情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
。根据《劳动合同法》...
什么情况下可以赔偿2n
答:
用人单位违法解除劳动合同时,劳动者
可以
要求按照两倍的经济
补偿金
进行
赔偿
,即
2N
。劳动者有下列
情形
之一的,属于违法解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
什么情况可以
要求公司
2n赔偿
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
辞退
补偿2n
条件
答:
这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。一、
什么情况下
辞退员工才是
赔偿2n
劳动法相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于...
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