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无故辞退是2n还是n+1
辞退
补偿金怎么算,
N+1还是N+
2
答:
法律分析:劳动合同法中只有n+1和2n,没有n+2的相关规定
。所谓N,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济补...
裁员赔偿
2n还是n+1
答:
【法律分析】不存在2N+1的可能
;N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除,支付2N。有下列...
公司单方面提出解除劳动合同,应该赔偿
2N还是N+1
?
答:
公司单方面提出解除劳动合同,没有正当理由时,就涉嫌违法解除劳动合同,
需要按照2N来进行赔偿
。法律分析用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资...
非法
辞退
赔偿
2N还是
2
N+1
答:
法律分析:劳动案件中不存在2n+1的情况
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分三种情况,你自己对照属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
被
辞退是n+1还是2n
答:
被辞退补偿标准有:
合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1、违法辞退的补偿标准是2n
。1、合法辞退补偿标准是n 根据劳动法规定,用人单位辞退员工时,如果员工没有过错行为,则用人单位应当支付员工经济补偿金,即按照员工的工作年限支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资作为补偿...
被
辞退是n
1还是2n
答:
被
辞退是n
1还是2n
被辞退时的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单...
裁员赔偿
2n还是n+1
答:
无过失性
辞退
的3种情况下
为N+1
。用人单位违法解除或终止劳动合同,用人单位应当按照经济补偿金的2倍向劳动者支付经济赔偿金即
2n
。1、过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
提前
一
个月告知
辞退
赔偿
n还是n+1
答:
公司
辞退
员工,属于无过失性辞退的,支付经济补偿金n;属于无过失性辞退且未提前一个月通知劳动者的,支付经济补偿金加代通知金
n+1
;属于违法辞退且劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,支付赔偿金
2n
。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;...
公司裁员是
n+1还是2n
答:
N+1
,这个1是代通知金,也叫代通金,
2N
代表的是二倍赔偿,是由于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第40条可知,N+1的情形有以下三种:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
辞退
员工
是n+1还是2n
+1
答:
辞退
的员工是否需要
n+1还是2n+1
须看情况而定。具体赔偿标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按...
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