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人性假设理论是什么
评价麦格雷戈的
人性假设理论
。
答:
【答案】:麦格雷戈的人性假设理论,即X理论Y理论。
X理论,是一种关于人性的消极观点,它假设人们缺乏雄心壮志,不喜欢工作,总想回避责任
,必须在严格的监督下,才能有效地工作。Y理论则提出了一种积极的观点,它假设人们能够自我管理,愿意承担责任,并把工作看成是与休息和玩一样自然,为此,必须建立良...
人性假设理论都是什么
?
答:
人性假设理论有4种。差别如下:
1、“经济人”假设:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬
。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现...
科学管理对人性的
假设是什么假设
,科学管理原理是在哪种
人性假设
答:
1.人性假设理论即为"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设
。2.沙困在其1965年出版的《组织心理学》中把前人对人性假设的研究成果归结成“人性假设理论”,即"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设。3.这四种假设称为"四种人性假设飞至今为止,可以说这是对人性假设所...
科学管理对
人性
的
假设是什么
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程人性假设理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设
。 "经济人"假设的基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
试评述四种
人性假设
,并分析各对我国企业管理有何借意义
答:
主要人性假设理论以及意义如下所示:
1.“经济人”假设。认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作
。这是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步。通过此条假设,分析所得的意义是领导者应...
什么是人性假设理论
答:
人性假设理论
是美国行为学家道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor)提出的管理人的理论。 它分为X理论和Y理论。X理论的人性假设是静止地看人,相应的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面靠金钱收买和刺激,一方面严密控制、监督和惩罚迫使人为组织做出贡献,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。
人性假设理论
主要有哪些内容?
答:
性
假设理论
包括经济人、社会人、自我实现人及复杂人假设。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,...
四种
人性假设理论
主要内容
是什么
?
答:
四种
人性假设理论
主要内容:(一)
“经济人”假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
人性假设理论
的内容
什么
?
答:
X理论 【麦克雷戈】X理论指的是一种专制型的管理,这种
理论假设
绝大多数人厌恶劳动,并尽可能设法逃避劳动,一般的奖酬远不足以使他们振奋精神热爱工作。因此,要保证管理活动的有效性,只有采取强制、监控和施以胁迫。管理者的作用是制造一种充满依赖感和畏惧感的气氛,以使成员尽其最大努力来工作。Y...
管理学中四种最主要的
人性假设理论
及其主要观点
答:
“经济人”假设又称
“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济学理论,是早期管理思想的体现。这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。在企业中,人的行为的主要目的是追求自身的利益,工作的动机是为了获得经济报酬。资本家是为了...
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