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人性假设理论是什么
为
什么
说
人性假设是
组织行为学的逻辑起点
答:
西方管理学家提出的主要
人性假设理论
有如下四种:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是...
社会人
人性理论假设
的基础
是什么
答:
社会人人性理论假设的基础是霍桑试验。社会人
人性理论假设是
指人不仅有经济和物质的需求,更重要的是有社会和心理的需求,人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。霍桑试验是美国哈佛大学心理学教授梅奥(G.E.Mayo)在1924年至1932年期间,在西方电器公司霍桑工厂进行的一系列心理学...
xy
理论
对
人性
的6种
假设
分别
是什么
答:
xy理论xy理论实质上是xy
假设
,是由道格拉斯~麦克里戈先生在他著的《企业的
人性
面》一书中首次提出来的,故后人称他为xy理论。 麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论。他认为,传统
理论是
以对人性的错误看法为基础的,
谈谈你对人性的认识和对
人性假设理论
的评价
答:
关于人的本质,马克思有一个名言:“人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。”很多学者把这一名言错误地解读为:“人的本质是由社会关系决定的。”二、对
人性假设理论
的评价 1、中国历史上有(人)性本善和性本恶的争论,两者的观点都是错误的。性善论难以解释...
什么是人性假设
的Y
理论
答:
Y
理论
:将
人性假设
为喜爱工作、发自内心地愿意承担责任的理论
社会人
人性理论假设
的基础
是什么
?
答:
社会人
人性理论假设
的基础是霍桑试验。相关介绍:“社会人”假设的理论基础是人际关系学说,“社会人”(social man)又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥(G.E.Mayo)主持的霍桑实验(1924—1932)。梅奥认为,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。作为一个...
下列不属于
人性假设理论
的是()
答:
【答案】:答案:A 解析:“经济人”
假设
:(又称:X
理论
)认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。“社会人”假设:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称...
X
理论
的
人性假设
答:
“X
理论
”的
人性假设
(“性本恶”论):人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥人天生就以自我为中心,漠视组织需要人习惯于守旧,本性就反对变革只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力人缺乏理性,容易受外界的影响 ...
人性假设理论
的简评
答:
在X
理论
的驱使下,管理人员往往存在着一个极端:领导管理人员可能是“严厉的”、“强硬的”,他们指挥人们行为的方法是(常常被伪装起来的)强迫、威胁、严密监视,严加控制;其实,“严厉”的做法存在着一些难题,压力会引起反抗,诸如压低产量,巧妙有效地怠工,敌对情绪。这就是所谓的控制管理。X理论的
人性假设是
静止地看人...
...X
理论
、Y理论和超Y理论由谁提出的?对
人性
的
假设
分别
是什么
...
答:
X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出来的。这是一对完全基于两种完全相反
假设
的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。超Y
理论是
1970年由美国管理心理学家约翰·...
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