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人性假设理论是一个
人性假设理论是
什么?
答:
人性假设理论是指对人类本质的一种假设,对于人类的行为和思维方式有着重要的影响
。在人性假设理论中,X理论和Y理论是两种常见的假设。X理论认为人类的本质是自私的,人们的行为都是出于自我利益的追求。这种假设认为人们只会在自己的利益受到威胁或获得回报时才会参与某种行动。因此,X理论认为人类的行为是...
评价麦格雷戈的
人性假设理论
。
答:
【答案】:麦格雷戈的人性假设理论,即X理论Y理论。X理论,是一种关于人性的消极观点
,它假设人们缺乏雄心壮志,不喜欢工作,总想回避责任,必须在严格的监督下,才能有效地工作。Y理论则提出了一种积极的观点,它假设人们能够自我管理,愿意承担责任,并把工作看成是与休息和玩一样自然,为此,必须建立良...
什么是
人性假设理论
答:
人性假设理论是美国行为学家道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor)提出的管理人的理论
。 它分为X理论和Y理论。X理论的人性假设是静止地看人,相应的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面靠金钱收买和刺激,一方面严密控制、监督和惩罚迫使人为组织做出贡献,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。
人性假设理论
的内容是什么?
答:
人性假设是行为科学管理理论的出发点
。激励理论是行为科学的核心内容,具体而言,从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人...
什么是
人性假设
,西方管理学家提出了哪些主要人性假设?
答:
西方管理学家提出的主要人性假设1、
“工具人”假设
。这是西方最早的人性假设理论。产生于古代中世纪奴隶社会的管理实践之中。 在奴隶社会,奴隶主把奴隶看成是会说话的工具和他们的私人财产。在以大机器生产为特征的资本主义初级阶段。资本家则把雇佣工人看成是活的机器或是机器的一个组成部分。总之这些...
人性假设理论
有哪些?
答:
1
. 自利
假设
:这一假设认为人类行为主要是出于自我利益的考量,即人们倾向于选择能最大化自身利益的行为。这在经济学中尤其常见。2. 利他假设:与自利假设相对,利他假设认为人类在某些情况下会无私地考虑他人的利益,尤其是在亲密关系或社会责任感强的情境中。3. 社会契约
理论
:这一理论认为人类在社会...
管理学的
人性假设理论
有哪几个?
答:
管理学四种
人性假设是
:
1
、经济人假设。在古典管理
理论
中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,...
人性假设理论有什么
人性假设理论是
什么
答:
1
、(一)对
人性假设理论
的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。2、它有其科学的成分,但也有其片面性。3、中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、...
人性
有哪些
假设理论
答:
性
假设理论
包括经济人、社会人、自我实现人及复杂人假设。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,...
人性假设理论
答:
管理学中四种最主要的
人性假设理论
及其主要观点 一、“经济人”假设 “经济人”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济学理论,是早期管理思想的体现。 这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。 在企业中,人的行为的主要目的是追求...
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