55问答网
所有问题
当前搜索:
人性假设理论是什么
人性假设理论
的理论内容
答:
人性假设
:X
理论
vs. Y理论 大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有
什么
雄心壮志,不喜欢负责任,宁可被领导。大多数人都是以个人为中心,这会导致个人目标与组织目标相矛盾,为了达到组织目标必须依靠外力严加管制。大多数人都缺乏理智...
科学管理对
人性
的
假设是什么
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程
人性假设理论
:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 。 "经济人"假设的基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
X
理论
的
人性假设是什么
?
答:
X
理论
的
人性假设
主要基于以下观点:1. X理论的定义:X理论提出了人们有消极的工作源动力。这种理论认为,一般人的本性是懒惰的,倾向于逃避工作,且对集体的目标不关心。管理者需要通过强迫、威胁、处罚以及金钱利益等手段来激发人们的工作动力。2. Y理论的定义:Y理论则提出了人们有积极的工作源动力。
最早出现的
人性假设理论是
答:
最早出现的
人性假设理论是
“经纪人”假设。经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 “经济人”意思为理性经济人,也可称“实利人”。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切...
最早出现的
人性假设理论是
答:
最早出现的
人性假设理论是
“经纪人”假设。人性假设,管理学上指对人的本性的根本看法。在最早的管理发展的历史中,人们持“经济人”的人性假设,后来,逐渐出现“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”的人性假设,并以这些不同的人性假设为基础形成不同的管理哲学,从而产生了不同的管理措施和管理政策...
西方管理心理学提出了哪几种
人性假设
,它们分别采用
什么
措施
答:
1、经济人
理论
(X理论)观点:①人就是一个生理需要的动物,一切都是为了看得见的利益;②人天生不喜欢工作,只要可能就会偷懒;③大多数人喜欢安于现状,逃避自己应当承担的责任,没有雄心壮志;④由于以上特点,权力必须集中于少数人手中,而且要采取“胡萝卜+大棒”的手段,用强制措施或惩罚,迫使其...
管理
理论
中有哪些
人性假设
学说?这些任性假设学说对组织管理提出了
什么
...
答:
1、“经济人”
假设
和管理-X
理论
管理理论:管理重点在提高生产率,完成生产任务管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2、“社会人”假设与管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人,...
人才测评理论基础——自动人的
人性假设理论
答:
1、自动人假设的基本观点 自动人的
人性假设理论
又叫自我实现人的人性假设理论。这个理论的代表人物是美国心理学家马斯洛和阿基里斯。自动人假设是建立在马斯洛的需要层次理论和阿基里斯的从不成熟到成熟理论基础之上的。需要层次理论认为,所有的人都有积极努力、充分发挥自己的能力、取得优良成绩的内在心理基础...
人性假设理论
答:
(二)"经济人"
假设
的依据 "经济人"的假设,起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯密(Adam Smith)的关于劳动交换的经济
理论
。亚当·斯密认为:人的本性是懒惰的,必须加以鞭策;人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。 美国工业心理学家麦格雷戈在他的《企业中的
人性
方面》(1960)-书中,提出了两种对立...
人性假设
的x
理论
、y理论,你倾向于哪一种?相应的人力资源管理措施重点有...
答:
6. 大多数人不需要被监督,可以把事交给他们,告诉你需要
什么
就行了 X
理论
和Y理论:道格拉斯 麦格雷戈是病弱国著名的行为科学家,他在1957年11月提出了X理论-Y理论。X理论和Y理论对
人性
的
假设
截然相反。X理论主要体现了独裁型管理者对人性的基本判断,这种假设认为:1、一般人天性好逸恶劳,只要有...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜