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人性假设理论是什么
中国传统的
人性假设
有
什么
?
答:
希望通过习染后的人性是善的,这也正是他的“德治管理思想立论的依据”。→德治管理 性善论强调人之为人的社会属性,性恶论强调人之为人的自然属性,而人性可塑论对人性有了较为全面的理解。中国传统管理思想对
人性假设
的上述三种主要
理论
经历了从简单到复杂,从片面到全面,从肤浅到深刻的过程。
中西方
人性假设理论
有何异同?怎么样产生的?为
什么
?
答:
中西方的
人性假设理论
在某些方面存在异同,主要表现在以下几个方面:1. 人性的本质:西方人性假设理论认为人性本恶,即人类天生具有自私、贪婪、懒惰等特性,这些特性需要被约束和规范。而中国传统文化中的人性假设理论则认为人性本善,即人类天生具有仁爱、勤劳、善良等特性,这些特性需要被发扬和传承。2. ...
马斯洛提出了
什么人性假设理论
?
答:
在他的著作,《
人性
能达到的境界》里有描述。
西方经典的
人性假设
有哪些
答:
在这样的特定环境下,泰罗以“经济人”假设为基础建立起科学管理
理论
,以泰罗制为主体的古典科学管理理论的诞生标志着科学开始代替经验。其后,法约尔、韦伯等古典管理理论的代表人物在各自的管理理论中都自觉地遵守了这一
人性假设
。在他们看来:人并不是完全被动的机械,人的活动是有经济动机的,管理者和管理对象也并非是...
如何理解西方
人性
化
假设
答:
复杂人假设是沙因在对已有
人性假设
做出划分时自己提出的一个人性假设,复杂人假设的设定导致了形式多样的管理
理论
与管理学派,这些学派都是基于人性是个复杂系统。与复杂人假设可比较的是中国古代的“人性可塑论”,人性可塑论不同于性善论与性恶论,性善论与性恶论对于人性层面把握上前者侧重于道德属性,...
...
理论
和超Y理论由谁提出的?对
人性
的
假设
分别
是什么
答:
1、X
理论是
麦格雷戈提出的,对
人性
的
假设是假设
绝大多数人厌恶劳动,并尽可能设法逃避劳动,一般的奖酬远不足以使他们振奋精神热爱工作。因此,要保证管理活动的有效性,只有采取强制、监控和施以胁迫。管理者的作用是制造一种充满依赖感和畏惧感的气氛,以使成员尽其最大努力来工作。2、Y理论也是由美国...
在
人性假设理论
中,“复杂人”的观点
是什么
?这种观点对管理工作有什么指...
答:
“复杂人”假设是权变学派提出的
人性假设理论
,代表人物有沙因、史克恩、莫尔斯、洛希等人。“复杂人”假设认为,无论“经济人”假设还是“社会人”假设,都有其合理的一面,但都不适用于一切人。人本身是复杂的,在复杂的、不断变换的环境中会表现出不同的人性来。人性中既有唯利是图、追求物质利益的...
人性
的四种
假设
?哪四种?
答:
回答:众所周知,每一种管理
理论
的提出都是建立在一定的
人性假设
基础之上的。美国管理大师麦格雷戈说得好:在每一个管理决策或每一项管理措施的背后,都一定会有某些关于人性本质以及人性行为的假定。关于人性假设,古今中外学者均从不同角度进行了论述。美国心理学家和行为科学家沙因在1965年出版的《组织心理》一...
科学管理理论对
人性
的
假设是
基于
什么理论
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程
人性假设理论
:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 "经济人"假设的基本观点 此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 泰罗是"经济人"观点的典型代表 "社会人"的假设的基本观点 此假...
x
理论
对
人性
的
假设
有
什么
答:
麦格雷戈认为 X
理论是
建立在错误的人性假设基础之上,为此他提出用Y理论来取代X理论。主要观点 X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的
人性假设理论
的命名。主要观点是:X理论 1、人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂;2、多数...
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