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人力资源管理风险点
简述企业内部控制环境中
人力资源管理
的内容及主要
风险点
答:
2. 员工培训风险:员工培训是为了提高员工的专业水平和整体素质
,但在人力资源管理中也存在一些风险:培训计划不合理: 如果培训计划不合理,可能导致员工不能获得必要的技能,无法适应工作变化,从而影响企业的竞争力。培训资源浪费: 如果培训资源浪费,企业将面临额外成本的压力,并可能对组织的财务健康产生...
人力资源管理风险
有哪些?
答:
薪酬管理风险是指企业的薪酬体系可能不合理、不公平或不具有激励性,导致员工满意度下降或流失率增加
。为了避免这种风险,企业需要建立科学、公平、具有激励性的薪酬体系,根据员工的绩效和贡献进行薪酬调整。法律法规遵从风险是指企业在人力资源管理过程中,可能由于不了解或违反相关法律法规,导致遭受法律制裁或...
人力资源风险
及应对措施
答:
1、人力资源规划风险
2、人力资源招聘风险 3、人力资源培训风险 4、人力资源绩效风险 5、人力资源薪酬风险 6、人力资源人事风险 应对措施 (1) 人力资源规划 人力资源规划不同于一般的人力资源日常管理工作,具有明显的时段性,但企业人力资源规划具有“前瞻性、预见性、全局性”等特征,其影响是十分重大...
人力资源管理
的主要
风险
有哪些?
答:
(1)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
。(2)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。(3)人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
企业"
人力资源管理
"中常见法律
风险
有哪些
答:
5、解除劳动合同企业未按规定支付经济补偿金的法律
风险
6、违背劳动法规解除劳动合同的法律风险 7、工资支付不合法的法律风险 8、企业未缴纳工伤保险,将产生工伤赔偿的巨额伤残金由企业自行承担的法律风险 9、违反女职工特别保护规定的法律风险 10、企业不按约定支付加班加点工资行为的法律风险 ...
企业"
人力资源管理
"中常见法律
风险
有哪些
答:
10、企业不按约定支付加班加点工资行为的法律风险 如何防范
人力资源管理
法律风险探析 人力资源的
风险管理
人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利、员工培训、员工管理等各个环节中进 行风险管理,防范人力资源管理中的风险发生。 在进行人力资源管理时,我们往往重视招...
初创企业在
人力资源管理
方面有哪些难点和
风险点
答:
初创企业在
人力资源管理
方面可能遇到的难点和
风险点
主要集中在以下几个方面:1、不容易招聘与保留住优秀人才。主要原因有二:一是除非获得较多的风投,一般情况下,初创企业投入到人力资源中的资金不会太充足,提供的薪酬水平有限;二是即便初创企业愿意在人才上投入较多的资金,但由于企业本身的发展前景不...
人力资源管理
的主要
风险
是什么?
答:
人力资源风险
是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般企业人力资源主要面临三个方面的风险:1、人力资源供给不足的风险;2、劳动力成本大幅度上升的风险;3、员工队伍稳定的风险。
如何查找煤矿
人力资源管理
各环节
风险点
答:
煤矿企业
人力资源管理
中存在的
风险
因素 1.人力资源管理理念落后。煤矿企业的员工数量较多,因此大部分煤矿企业的管理者错误的认为这是劳动密集型的行业,因此无需定制员工的发展规划,且对人才的开发和培养也不在意。这种落后的观念直接影响了企业的发展。人力资源管理理念的落后体现在以下两方面:第一,企业...
列出与
人力资源
部相关的舞弊
风险点
及舞弊风险防范措施。不少于5条风...
答:
2、 坚持和健全民主集中制,积极发展党内民主。3、 强化责任意识,切实履行党风廉政建设“一岗双责”。4、 坚持依法行政,全面提高行政效能。5、 加强
人事
劳动社会保障各方面的监督与行政执行,确保公平、公正、公开。6、 严把机关费用开支,模范遵守财经纪律。7、 加强廉政
风险
防范
管理
监督检查,严格考核...
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