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人力资源管理过程存在的风险
人力资源管理的风险
答:
二、人力资源管理过程的风险
所谓的人力资源管理过程风险主要是因为对人力资源管理的科学性、复杂性和系统性的认识不足
,而在具体实施人力资源的工作设计与工作分析、招募、班选、绩效管理、以及晋升、培训等各个环节中管理不当所造成可能性危害。人力资源管理过程的风险主要来自于人力资源管理的复杂性、人...
人力资源管理的
主要
风险
有哪些?
答:
企业在人力资源管理的过程中至少应当关注下列风险:(1)
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
。(2)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。(3)人力资源退出机制不当,可能导致法律诉...
人力资源管理风险
有哪些?
答:
薪酬管理风险是指企业的薪酬体系可能不合理、不公平或不具有激励性,导致员工满意度下降或流失率增加
。为了避免这种风险,企业需要建立科学、公平、具有激励性的薪酬体系,根据员工的绩效和贡献进行薪酬调整。法律法规遵从风险是指企业在人力资源管理过程中,可能由于不了解或违反相关法律法规,导致遭受法律制裁或...
简述企业内部控制环境中
人力资源管理的
内容及主要
风险
点
答:
2. 员工培训风险:员工培训是为了提高员工的专业水平和整体素质
,但在人力资源管理中也存在一些风险:
培训计划不合理
: 如果培训计划不合理,可能导致员工不能获得必要的技能,无法适应工作变化,从而影响企业的竞争力。培训资源浪费: 如果培训资源浪费,企业将面临额外成本的压力,并可能对组织的财务健康产生...
人力资源风险
有哪些类型
答:
其实,每个企业在
人事管理
中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击。如何防范这些风险的发生,是我们应该研究的问题。特别是高新技术企业,由于对人的依赖更大,所以更需要重视
人力资源管理
中
的风险
管理。风险分类...
人力资源管理
主要
存在
什么
风险
?我要写篇文章,求各位提供下材料_百度知 ...
答:
人力资源
风险是企业发展
过程
中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般认为企业人力资源主要面临三个方面
的风险
:人力资源供给不足的风险;劳动力成本大幅度上升的风险;员工队伍稳定的风险。1、人力资源规划。人力资源规划不同于一般的人力资源日常
管理
工作,具有明显的时段性,但企业人力资源规划具有“前瞻性、...
人力资源管理的
主要
风险
是什么?
答:
人力资源
风险是企业发展
过程
中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般企业人力资源主要面临三个方面
的风险
:1、人力资源供给不足的风险;2、劳动力成本大幅度上升的风险;3、员工队伍稳定的风险。
初创企业在
人力资源管理
方面有哪些难点和
风险
点
答:
初创企业在
人力资源管理
方面可能遇到的难点和
风险
点主要集中在以下几个方面:1、不容易招聘与保留住优秀人才。主要原因有二:一是除非获得较多的风投,一般情况下,初创企业投入到人力资源中的资金不会太充足,提供的薪酬水平有限;二是即便初创企业愿意在人才上投入较多的资金,但由于企业本身的发展前景不...
在企业内部控制中,
人力资源管理
有何
风险
答:
1、人力资源配置不合理,开发机制不健全,
可能导致企业发展战略难以实现
。2、人力资源的激励和约束机制不健全,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术等泄漏。这一风险侧重于企业的技术人员,特别是掌握企业发展核心技术的专业人员。3、人力资源退出机制不当,可能导致企业受到法律诉讼或企业声誉受损。这一...
人力资源管理
中的法律
风险
?
答:
人是各种生产要素中最活跃,最具有创造力的要素。企业对人力资源管理无不极其重视。人力资源管理主要包括人力资源规划、人才发掘、岗位定编及描述、面试谈判、劳动合同、薪酬福利、社会保险、考勤、培训开发、岗位调整、绩效考核、企业文化、离职辞退等事项。
人力资源管理过程
中的法律
风险
包括但不限于,1)公司...
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