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人力资源管理风险点
人力资源管理
的主要
风险
是什么?
答:
人力资源风险
是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般企业人力资源主要面临三个方面的风险:1、人力资源供给不足的风险;2、劳动力成本大幅度上升的风险;3、员工队伍稳定的风险。
人力资源管理
中的法律
风险
?
答:
人是各种生产要素中最活跃,最具有创造力的要素。企业对
人力资源管理
无不极其重视。人力资源管理主要包括人力资源规划、人才发掘、岗位定编及描述、面试谈判、劳动合同、薪酬福利、社会保险、考勤、培训开发、岗位调整、绩效考核、企业文化、离职辞退等事项。人力资源管理过程中的法律
风险
包括但不限于,1)公司...
人力资源管理
的主要
风险
不包括( )。
答:
您好,很高兴为您解答:正确答案:D 本题考核人力资源。
人力资源管理
需关注的主要
风险
包括:(1)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。(2)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
在企业内部控制中,
人力资源管理
有何
风险
答:
1、
人力资源
配置不合理,开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。2、人力资源的激励和约束机制不健全,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术等泄漏。这一
风险
侧重于企业的技术人员,特别是掌握企业发展核心技术的
专业
人员。3、人力资源退出机制不当,可能导致企业受到法律诉讼或企业声誉受损。这一...
人力资源风险
在企业中有哪些表现
答:
人力资源风险
是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般认为企业人力资源主要面临三个方面的风险:人力资源供给不足的风险;劳动力成本大幅度上升的风险;员工队伍稳定的风险。它主要体现在以下方面:1、人力资源规划风险 2、人力资源招聘风险 3、人力资源培训风险 4、人力资源绩效风险 5、人力...
人力资源管理
的
风险
答:
由于信息的不对称,员工的行为具有非可测性,很难准确测度工作人员的行为,加上人力资本的产权特性,就构成了
人力资源管理风险
的原因。工作人员靠他们自身的人力资源取得收益。其利己动机或者称为投机动机是普遍存在的,当信息的不对称存在时,这种动机就有可能行为化。从而产生一种管理者与被管理者非协作、...
企业
人力资源管理
存在哪些法律
风险
答:
企业依法实施劳动管理,依法维护劳动者的合法权益,有效降低人力资源法律风险,才能从根本上保护企业的劳动权益。CEO小编汇总整理出企业
人力资源管理
中常见的12大法律风险及控制策略,由于篇幅较长,现分为上、下篇,今天先跟大家分享上篇的6大法律风险。
风险点
一:招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险 企业...
人力资源管理风险
的防范
答:
人力资源管理风险
的防范 力资源是企业效益的源泉,是社会财富的创造者。人力资源管理是企业管理的重要内容,是发挥人的主观性、能动性、创造性的基础性平台,必须实施有效的管理。 1.目前人力资源管理中存在的误区 1.1重业务操作,轻规范管理。重视操作层面的业务要求,而忽视管理层面的规范、有序,甚至以领导的意志为转...
初创企业在
人力资源管理
方面有哪些难点和
风险点
答:
合易认为,初创企业在
人力资源管理
方面需要注意的主要是以下几个方面:1、合法用工:用工形式可以大体分为全日制、非全日制、劳务派遣、劳务外包几种形式,无论企业是采取哪种用工形式,都必须按照合法的程序来做。有些企业会用临时工,不签订劳动合同、不给办理社保,这种做法显然是违法的;2、招聘与...
人力
部门如何做好招聘
风险
的控制
答:
招聘是
人力资源管理
的第一环节,也是人力资源管理的难点所在,其中隐藏着诸多的
风险
。深入分析招聘环节中潜在的风险并提出相应的防范措施有助于降低用人成本、提高企业的生命力。一、人员招聘存在什么风险?1、不完善的招聘体系的风险 成功的招聘是需要健全的招聘制度做支撑的,但是目前一些企业(尤其中小企业)没看到人力资源...
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