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人力资源管理有哪些风险
人力资源管理风险有哪些
?
答:
人力资源管理风险主要包括招聘风险、绩效评估风险、培训风险、薪酬管理风险和法律法规遵从风险
。招聘风险是指企业在招聘过程中,可能由于信息不对称、评估失误或欺诈行为,招聘到不合适或不具备所需技能和素质的员工。为了避免这种风险,企业需要建立严谨的招聘流程和评估标准,确保招聘到的人员能够适应岗位要求并...
人力资源管理的
主要
风险有哪些
?
答:
企业在人力资源管理的过程中至少应当关注下列风险:(1)
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
。(2)人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。(3)人力资源退出机制不当,可能导致法律诉...
简述企业内部控制环境中
人力资源管理的
内容及主要
风险
点
答:
招聘程序不透明: 不透明的招聘程序可能导致内部腐败、招聘不公等问题
,影响员工的公平感和对组织的信任。
招聘信息泄漏
: 招聘信息的泄漏可能导致公司机密泄露、竞争对手获取招聘信息等潜在风险。2.
员工培训风险
:员工培训是为了提高员工的专业水平和整体素质,但在人力资源管理中也存在一些风险:培训计划不合...
人力资源风险
及应对措施
答:
1、人力资源规划风险
2、人力资源
招聘风险
3、人力资源
培训风险
4、人力资源绩效风险 5、人力资源薪酬风险 6、人力资源人事风险 应对措施 (1) 人力资源规划 人力资源规划不同于一般的人力资源日常管理工作,具有明显的时段性,但企业人力资源规划具有“前瞻性、预见性、全局性”等特征,其影响是十分重大...
企业"
人力资源管理
"中常见法律
风险有哪些
答:
4、处理劳动关系程序不到位
的
法律
风险
5、解除劳动合同企业未按规定支付经济补偿金的法律风险 6、违背劳动法规解除劳动合同的法律风险 7、工资支付不合法的法律风险 8、企业未缴纳工伤保险,将产生工伤赔偿的巨额伤残金由企业自行承担的法律风险 9、违反女职工特别保护规定的法律风险 10、企业不按约定支付...
人力资源风险有哪些
类型
答:
其实,每个企业在
人事管理
中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击。如何防范这些风险的发生,是我们应该研究的问题。特别是高新技术企业,由于对人的依赖更大,所以更需要重视
人力资源管理
中
的风险
管理。风险分类...
在企业内部控制中,
人力资源管理有
何
风险
答:
1、人力资源配置不合理,开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。2、
人力资源的
激励和约束机制不健全,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术等泄漏。这一
风险
侧重于企业的技术人员,特别是掌握企业发展核心技术的
专业
人员。3、人力资源退出机制不当,可能导致企业受到法律诉讼或企业声誉受损。这一...
人力资源管理的
主要
风险
是
什么
?
答:
人力资源
风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般企业人力资源主要面临三个方面
的风险
:1、人力资源供给不足的风险;2、劳动力成本大幅度上升的风险;3、员工队伍稳定的风险。
人力资源管理的风险
答:
一、
人力资源
本身
的风险
1、人的心理及生理的复杂性。迄今为止关于人的相关研究并没有详细准确地揭示人的全部心理结构及运行机制,一方面人力资源中的个体在决定自己行为时,表现出过程上的不确定性,主要表现在个体信息获取、处理、输出及反馈与主观、客观的依赖性。另一方面表现在赫尔伯特、西蒙所指出的...
企业选择
人力资源管理
业务外包存在着
哪些风险
答:
风险:(一)管理失控
的风险
(二)成本风险 (三)服务商的选择风险 (四)商业信息安全风险 (五)企业文化相容性的风险 对策:(一)确定外包内容 (二)对
人力资源管理
外包进行成本效益分析 (三)选择外包服务商 (四)签订完善的合同 (五)外包实施过程控制 (六)建立完善的内部、外部沟通机制...
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