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KPI(关键业绩指标)和KO(关键任务指标)有什么区别
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推荐答案 2012-06-14
外国佬
没有中国的文字有智慧。 KPI 考核更细腻些,每月部门要完成多少
KPI指标
。KO 就是核心指标。比如我店这个月的营业额KO指标:实际利润是20万。KPI指标营业额是45万。
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其他回答
第1个回答 2013-05-28
kws是什么
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oki
指标与kpi区别
答:
OKR是目标+指标;KPI是指标。KPI是评估导向的,OKR是发展导向的,KPI是用来分蛋糕的,OKR是用来做大蛋糕的
。KPI指标的设定一定紧紧绑定企业的战略目标和年度计划,它服务的是企业总体目标(由基本目标和挑战目标共同构成)。KPI指标务必选择重要性高的指标,要能代表业绩的显著驱动因素,且对目标的完成起到...
绩效考核中的
KO是什么
意思呀?
答:
KO
在绩效考核中是
关键任务
的意思。英文: Key Objective 关键任务。在绩效考核过程中有些
指标
是无法量化的,但是又是非常关键的职能体现,就可以用KO考核法,通过打分来评价,具体可分为两种形式:1.尺度评价法;2.制定计划、方案,评定落实情况来打分。比如:人力资源部门的一个关键任务是制定员工培训计划...
kpi
是
什么
意思
答:
KPI,即关键绩效指标,是企业管理中常用的考核方法
。这种方法侧重于激发员工的工作积极性,特别适用于处于成长阶段的企业。KPI指标主要用于衡量部门主管的要求和员工的业绩,并不是对所有操作过程的反映。它是将企业战略目标分解为具体可执行的工作目标的重要工具,是企业绩效管理的基础,遵循二八原则。以下是...
请问
KPI
是
什么
意思?
答:
PBC与KPI的不同点:PBC比KPI评估内容更加全面
;KPI基于企业战略的分解与关键任务,通过过程管理与辅导,保障战略的达成;PBC弱化了KPI分数作为唯一的评价标准,增加了关键任务、胜任力等其他要素对评估的影响。KPI指的是关键绩效指标。KPI是Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标。KPI通常在企业...
kpi
是
什么
意思,kpi考核是什么意思
答:
具体来说,
KPI
考核的实质在于:(1)从管理目的来看,KPI考核旨在引导员工的注意力方向,将员工的精力从无关紧要的琐事中解脱出来,从而更加关注公司整体
业绩指标
、部门重要工作领域及个人
关键
工作
任务
。(2)从管理成本来看,KPI考核可以有效的节省考核成本,减少主观考核的盲目性,缩减模糊考核的推敲时间,将...
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