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人事主管KPI和KO
绩效考核中的
KO是
什么意思呀?
答:
KO
在绩效考核中是关键任务的意思。英文: Key Objective 关键任务。在绩效考核过程中有些指标是无法量化的,但是又是非常关键的职能体现,就可以用KO考核法,通过打分来评价,具体可分为两种形式:1.尺度评价法;2.制定计划、方案,评定落实情况来打分。比如:
人力资源
部门的一个关键任务是制定员工培训计划...
KPI
(关键业绩指标)
和KO
(关键任务指标)有什么区别
答:
外国佬没有中国的文字有智慧。
KPI
考核更细腻些,每月部门要完成多少KPI指标。
KO
就是核心指标。比如我店这个月的营业额KO指标:实际利润是20万。KPI指标营业额是45万。
直接影响横向管理与纵向管理具体有哪些
答:
(5)3K绩效考核:
KPI
,
KO
,KSA(知识技能能力的考核)4、行为考核法及绩效考核中打分的误区 (1)行为考核法:不好量化的岗位采用的办法 (2)3K+行为考核 (3)绩效考核打分的误区:我同心理/苛求效应/一律平等/晕轮效应/角效应/怀柔效应/发光效应/刻板效应 人才的育——
人力资源
的培训 1、培育和辅导下属...
最终,我们都变成了过度追数据的人
答:
最近总是没来由地感到劳累,头晕,此刻望着月初
主管
下的
kpi
指标叹叹气,回头又把任务拆分分给组员,强调完成指标的重要性的必要性,转身离开办公室回到家里沉思时,回想这一路我到底收获了什么,学习了什么,成长了什么,于是又陷入了深深的无解和自我肯定又自我否定的漩涡中。打开微信,发现朋友圈正在疯...
建筑工地一键支付工资的软件哪个好?
答:
目前市场上接触到的有中住数据、优地、芯筑等,像工商银行,建设银行,招商银行,农业银行,民生银行,中国银行等数十家银行和第三方渠道,中住数据都能实现一键支付,方便快捷,实时发放。要是人数不多的话,可以用支付宝和微信的一键支付工资。
谁有课时达标练与测七年级上册语文第18课、绿色蝈蝈答案啊、、、线上...
答:
“毫不犹豫地都接受”是拟人。这样写亲切自然,形象生动。(我参考资料上的完整答案)4.它披着一件灰褐色的羽毛,有一对机灵的小眼睛,它那尖尖的喙不时在稻田里啄来啄去,它身材小巧,1年如一日的呆在同一地方“喳喳”叫,它就是我们常见到的麻雀。(冬天就只有这种鸟) O(∩_∩)O谢谢 ...
领导向下级发
ko是
什么意思?
答:
Ko
指该岗位的非常规工作,指该工作发生的频率没有规律可循,也许只发生一次,以后不会再发生,如
人力资源
部制定、发布招聘管理制度,也许几个月,半年甚至一次。非
KPI
,KPI里面找不到,已经列入KPI的工作项目不能列为
KO
KO指标不便量化,通常等级评价法!!!推荐你一本书《绩效管理实战真经》...
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