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人事主管与人事经理区别
经理和主管
的
区别
是什么?
答:
一、岗位不同
1、经理:是公司的日常经营管理和行政事务的负责人,由董事会决定聘任或者解聘。2、主管:为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策,负责单位的直接工作。二、定位不同 1、经理:对董事会负责,可由董事和自然人股东充任,也可由非股东的职业经理人充任。2、主管:配合各单位处理与...
人事专员、
人事主管
、
人事经理
、人事总监各自的
区别
在哪里
答:
大公司有总监的话
人事主管
很可能泛指招聘主管/人事主管/训练主管/考核主管等平级有明确分工之主管
人事经理
如果没有总监 就是人力资源负责人 极少有公司吧招聘经理/培训经理等经理也称人事经理;有总监的话,一般是指从事劳动合同/考勤等人事作业领域的经理,
区别
于招聘经理/员工关系经理/薪酬经理/考...
人事经理和人事主管
的职责分别是什么
答:
简单说:
人事经理
负责人事部门的所有工作。
人事主管
可能负责人事部门的某一项或几项工作
人事
行政
主管和经理
有什么工作上的不同?一个公司能否主管和经理并存,若...
答:
首先主管只是作为一个执行者及修改者,而权限也是仅此
。经理是企业的经理人,带着策划与战略眼光!
经理的级别肯定比主管高啦
!
hr
经理
与hr
主管
答:
经理
高,
主管
低。HR经理可能统筹负责
人事
异动管理,薪酬管理,绩效管理,监察管理,考勤管理,企业文化管理,培训管理,职业生涯管理等。HR主管可能只是具体执行者,或者只分管人事等几个版块工作
经理和主管
职位哪个大?
答:
主管和经理
的
区别
:1、一个优秀的主管他只要能独当一面就可以,但是一个出色的经理他不仅要能独挡一面,还要有大局观。2、一个出色的经理必须要具备才能,还要有博大的胸怀,要有容人之心。3、还要具备培养下属的能力,也要懂得如何建立自己的团队。4、要有掌控全局的能力,并且要和你的下属建立良好...
人事文员、人事助理、
人事主管
、
人事经理
、人力资源总监的具体工作是做...
答:
人力资源
总监: 负责为公司管理层提供决策支持,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;进行公司形象推广/公关和企业文化建设.负责后勤支持工作及出差管理.
人事
文员:负责公司的档案管理、工资的核算、员工保险的购买等工作.其实人事部的主要工作就是这些,级别问题主要是看公司的内部运作状态来决定了,...
总监
和经理和主管
的
区别
答:
一、岗位不同
1、总监:为某项领域的第一监管人,如项目工程总监,财务总监,人力资源总监等。2、经理:是公司的日常经营管理和行政事务的负责人,由董事会决定聘任或者解聘。3、主管:为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策,负责单位的直接工作。二、定位不同 1、总监:承担对公司具有重要影响力...
专员、
主管
、
经理
这些岗位间的
区别
,你知道吗?
答:
招聘人员,主要负责招聘。负责接待那些人的第一个面试
人事经理
,他已经通过了最后的考核。主管是部门中最大的管事,而主管是各部门的主要精力
和主管
,经理是执行主管命令的一线经理,所谓专员就是行业内技术人员的代表。一些公司将在专员领导下配备行政助理。但是助理的水平很难理解。具体公司也是这样对待的...
做过
人事经理
再去应聘
人事主管
奇怪么
答:
不奇怪,
人事经理
比
人事主管
的级别待遇差,人都是往上前走,为了自己更好的前景发展,只要坚持发展人事主管这条路,肯定要去应聘人事主管
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