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事假可以请一个月吗
事假可以请一个月吗
答:
法律分析:可以的
,只要管理层批准。如果是因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的...
事假请一个月
答:
法律分析:如果请一个月事假,因岗位、人员需求的不同,要在批准前与员工协商
。比如因编制限制严格来说,请假一个月期间又不能进新人影响工作,可协商辞职。或因员工职位的重要性,公司允许其请一个月事假,期间的五险一金是否需要由个人全部承担,都要在批准前协商好。具体情况具体分析。法律依据:《中...
丧假过了
一个月
还
可以请吗
答:
综上所述,丧假过了一个月后,
可以根据用人单位规章制度请一个月的事假
,也可以根据法律规定请陪产假、病假、带薪年休假等法定假期。在普通事假期间,用人单位可以选择不支付工资。然而,如果请事假累计20天以上且单位不扣工资,将不享受当年的年休假。【法律依据】:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职...
事假一个月
不超过几天
答:
一、事假一个月不超过几天1、相关法律没有规定每月最多能请多少天事假
。国家对于事假也没有相关的规定,劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十三条...
一个月
请
事假
不能超过多少天
答:
一个月请事假不能超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。事假为无薪假事假,因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人...
一个月
最多能请几天
事假
答:
法律分析:劳动法没有规定每月最多能请多少天
事假
。国家对于事假也没有相关的规定,劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位
可以
不予批准;《劳动法》里没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。一般来说,用人单位可根据具体情况自行制定规章制度,依法...
事假一个月
不超过几天
视频时间 00:00
可以
请假
一个月吗
答:
综上所述,员工
可以请一个月
假,但需管理层批准,合法性取决于公司规定,假期类型多样,包括
事假
、病假、婚假等,其中事假不发工资,而病假、婚假、丧假、产假和年休假均为带薪休假,具体工资发放标准依据相关法律规定。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 职工因患病或非因工...
可以
请假
一个
多
月吗
?
答:
可以请假一两
个月
,不一定非要休学。一、请假:
1
、请假分为
事假
和病假两种。2、事假原则上不得超过2周,病假
可以一
两个月。3、事假:学生因特殊情况需请事假的,应提出申请并附有关证明。学生请假应事前按有关程序办理请假手续,经批准后方有效。除急病、紧急事情外,不得事后补假。如确需续假,...
事业单位能
请一个月事假吗
答:
事业单位能请一个月事假。事业单位规章制度有规定的,
可以请一个月事假
,但职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。事假是因私事或其他个人原因请的假。
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