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事假可以请一个月吗
职工请了
一个月
的
事假
,他当月的社保费用由谁承担?
答:
如果是用人单位的职工,请了
一个月
的
事假
,那么当月的社保费用,应该由职工自己承担,毕竟这个月并没有工作,一直都在请假,所以不能由单位承担。个人缴纳社保。个人办理社保需要多少钱?首先得清楚知道当地社保最低缴纳基数和最高缴纳基数,一般很多公司都是给按最低缴纳基数给你缴纳社保的。这样一来,...
怎么
请一个月
合理的
事假
答:
4是男孩子的话,说5岁的弟弟或者外甥全家都出差,需要你帮着带一段时间。或者弟弟高考没考好心情差,带孩子出去旅游调节一下。5老家的家人有孩子满月或者老人三周年要回老家拜访。6感觉现在工作不够好,出去进修学习一段时间。个人认为合情合理的请假最好是说实话,实在不方便说,上司应该是
可以
理解的...
公司规定请
事假一个月
不能超过两天这样合理吗?有投诉的地方么
答:
规定确实不合理,但还得看公司的规章制度是否通过了法定程序,是不是有效的。有效的话,基本没办法;无效的话,不用理他,他敢罚你,你就告他,到时看他是凭得什么罚你。
什么是带薪休假,我想
请一个月
的
事假
,
可以
带薪休假吗?
答:
带薪休假,就是休假,但正常发放工资。这得看你们公司的情况了,还有你在公司的时间、表现等等,有直接关系。
公务员如果休假完后,可请
事假吗
答:
因私申请出国出境
事假
,从严掌握,按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准,同时报政府人事部门备案。假期最多不超过三个月。事假每次不超过5个工作日的,本人工资照发;超过5个工作日的,按实际工作日发放月工资。当年事假累计超过
一个月
的,年终考核不得确定为优秀等次;超过六个月的,不参加...
劳动法规定请
事假一个月
工资怎么扣?
答:
《劳动法》对此没有相关规定。但每个单位都会有相应的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工),对请
事假
的工资发放会有明确规定,建议查阅或直接咨询人力。通常情况下,请事假是没有工资的。
请了
事假一个月
后
可以
辞职吗
答:
法律分析:请了
事假一个月
后
可以
辞职。试用期满后辞职,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清工资。若公司不发工资给您,可以申请劳动仲裁,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠...
员工请
事假
超过多少天,用工单位
可以
予以辞退?
答:
法律分析劳动者如果因为个人或者家庭原因需要请假的话是
可以请事假
的,事假本身是为无薪假,事假是以天或者小时为计算单位。劳动者请事假的话每天的扣薪标准一般是:每月基本工资为一天20.92元;劳动者如果请事假每小时的扣薪标准应当是
一个月
的基本工资一天20.92元一天总共8个小时。除了国家统一对其作出...
请了
事假一个月
后
可以
辞职吗
答:
请了
事假一个月
后
可以
辞职。试用期满后辞职,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清工资。若公司不发工资给您,可以申请劳动仲裁,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以...
请一个月
的
事假
社保需要个人承担吗
答:
【法律分析】缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务,员工离岗、请长假,劳动关系没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请
事假
,用人单位
可以
不支付工资,但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务,因此在此期间,用人单位仍应当缴纳社会保险费。【法律...
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