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为什么新员工工资比老员工高
新人比老人的
工资
还要高,应该怎么办呢?
答:
新人比老人的工资还要高应该怎么办?为这件事发愁的,自然是身在其中的“老人”,
新老员工薪资
倒挂的现象,在各公司,其实都是普遍存在的一种现象。也正因如此,有很多职场人选择在一家公司做一段时间就跳槽的策略,以便获得更大幅度的涨薪。遭遇了类似境况的老员工,可以从以下方面着手,化被动为主动...
工资比
同事高,该怎么办?
答:
在很多人的看来,同一个岗位,就应该拿一样的钱,但是同在一个部门里,薪酬却各自不同,特别是有些新来的,拿的工资竟然
比老员工高
,这让老员工十分不满,为了了解别人的工资是不是比自己高,很多人便想方设法去跟同事打听工资情况。其实,我们知道,一个
员工工资
的多少跟很多因素有关,比如外部的...
为什么
很多公司宁愿高薪聘请
新员工
,也不愿加薪留熟悉情况的老人?_百度...
答:
四是变相淘汰机制。这个说法虽然略有“腹黑”,但也的确是很多公司人力部门的一种手段。老员工在公司工作多年,但是随着公司的发展,老员工已经无法为公司带来价值,甚至在一些时候称为公司发展的负担,而无论从感情上还是法理上都无法直接辞退该名老员工,这时招聘一名
新员工
,而且
工资
还要
比老员工高
,很多...
部门新来的同事
工资比
旧
员工高
,是否要向公司抗议?
答:
算经济账,很明显是多花点钱招新人更划算。那
老员工
遇到这种情况该怎么办?不要裸辞 首先千万不要一气之下直接裸辞!特别是有较大经济压力的职场人,因为下一份工作不知道什么时候才能找到,也无法保证下一份工作
工资
就一定比现在高。分析原因 稳住心态后,先剖析自己,客观评价自己的能力和业绩,到底是...
企业给新人的
薪资
是市场价还是低了?
答:
比如,10年前招聘一个大学生,可能起薪2000-3000元,现在招聘一个大学生,起薪可能需要5000-6000元,很多企业并没有正常的工资增长机制,所以大多数老员工的薪资并不能达到市场价。这就造成
新员工比老员工工资高
,徒弟比师傅工资高的畸形现象,如果老员工知道新人的
工资比
自己高,肯定也会要求涨薪。这对...
新来的同事
工资比
我高,领导还让我多教教他,到底要不要带他?
答:
我们许多人都喜欢从自我的角度来看待问题,许多时候我们想要有功就必须站在上级的角度去考虑问题。
新员工比老员工
的
薪水高
,是职场上正常现象
为什么
会出现这种现象?因为老员工的薪水是根据公司制度每年调整上来的,而新人所获的薪水是按当年的市场价给的,两者之间存在一定的落差是正常的事情。再说老员工...
新
老员工薪酬
倒挂,怎么破?
答:
理想和抱负是在人们生活条件好的情况下讨论的,所以有人说理想和抱负是有钱人的话题。正常情况下,老员工工资会高一些,
新员工工资
会低一些,这是可以理解的。但是很多企业工资倒挂,让很多老员工感到不开心。那么,新员工的
工资比老员工高
合理吗?我们应该如何看待这种工资倒挂现象?
为什么
老员工更不愿意...
老员工
没有新来的
员工工资高
,很多公司都是这样吗?
答:
确实有很多公司都存在这样的现象,原因是招聘很难,老板只能通过
高工资
来留住新来的工作人员。很多混迹职场多年的
老员工
突然发现,自己的工资居然还没有新来的
员工高
,这样一来当然感觉不公平,毕竟自己的资历和实力都要比
新员工
强上很多。首先,很多公司都存在招聘不到员工的现象,刚毕业的大学生高不成...
公司给
新员工
的
薪水
高于
老员工
的薪水,作为老员工怎么办?
答:
作为
老员工
,如果你发现公司给
新员工
的
薪水
高于你的薪水,你可以采取以下几个步骤:1.收集信息:了解新员工的
薪资
情况是否确实高于你的薪水,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场
薪酬
数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,...
同一个岗位,后入职的新人
工资比
自己高,该不该找老板理论?
答:
首先你要思考一下你自己的工作能力怎么样,进入公司这么久了,有没有提升得很快,有没有达到上游的水准,如果有,那你就有资格跟老板说:“老板
为什么新
来的员工的
工资比
我还高呢?这样子会打消我工作的积极性滴!可不可以把我的工资提到和
新员工
一样高呢?毕竟我是
老员工
,本来就应该比新员工有优势...
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