新老员工薪酬倒挂，怎么破？

Question

如题所述

Answer 1

很多公司禁止大家讨论工资，每个人的工资都直接发到工资卡上。然而，人们仍然私下讨论这个话题。毕竟大家上班不是为了感情，大部分人上班不是为了理想和抱负，而是为了挣钱。理想和抱负是在人们生活条件好的情况下讨论的，所以有人说理想和抱负是有钱人的话题。正常情况下，老员工工资会高一些，新员工工资会低一些，这是可以理解的。

但是很多企业工资倒挂，让很多老员工感到不开心。那么，新员工的工资比老员工高合理吗？我们应该如何看待这种工资倒挂现象？为什么老员工更不愿意看到工资倒挂？工资倒挂的样子让老员工觉得复杂。有些人可能觉得自己真的老了，干不了什么活了。有时候他们甚至有一些消极的想法，觉得看不到自己的未来，收入已经开始下降。

有人会抱怨公司不讲理，只看到效益。我们应该如何看待工资倒挂现象？工资倒挂现象对年轻人来说可能是好事，至少让他们觉得只要努力就能拿到高工资，没有任何工龄和资历。这样的公司对年轻人更有吸引力。也让那些老员工不至于靠老卖老，觉得不需要多少工作就能比别人拿到更多的钱。随着企业之间竞争的加剧，工资倒挂现象可能会越来越严重。

面对越来越大的竞争压力，企业也会说这种压力是转嫁给员工的。让员工更加努力。然而，没有出路。现实是，适者生存可能是一个不变的规则。如果你想在这个社会生存下去那么你就要让自己变得有价值。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

Answer 2

建立任职资格体系。给老员工适当的补偿。建立项目奖金制度。用奖金，可以激励可以平衡通过建立雇主品牌来吸引人才。提高员工满意度，在福利上进行加强。保留核心人才，保住关键性的人才。定期调薪。建立起人才梯队。可以使用老带新的方式，减少核心人才从外部招聘的比例。

Answer 3

首先就是先进行在职员工调研，并且对之前的离职员工进行分析，看看这些员工的反应如何，然后就是经公司同意改革后和薪酬负责人一起修订薪酬制度，不仅要了解市场薪酬调查，而且还要了解企业岗位，在本行业本地的薪酬，同时还要重新优化岗位设置，对于工作量不满的岗位采取合并手段，以此提高岗位薪酬，解决大家薪酬低的问题，最重要的是增加工龄部分，而且还有改革企业荣誉设置，每年增加老员工贡献奖，对于工作业绩出色的5年以上的员工给予荣誉奖。

Answer 4

我觉得想要改变一个这样的情况，首先应该更加的努力去做更多的事情，而且也应该让自己有着更多的利润，这样才能够改变现在的情况。