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临聘教师被单位辞退有补偿吗
学校
临聘
人员
辞退
办法
答:
二、未达到法定退休年龄的(一)劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,
没有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。(二)劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四...
临聘
人员
被单位辞退有补偿吗
答:
退休返聘人员如果已经开始依法领取基本养老保险待遇,
在被辞退时一般没有补偿
,除非双方有其他约定;若尚未领取养老保险金,仍与单位存在劳动关系,在无过错辞退情况下,应获得经济补偿。劳动者被单位辞退时,根据在单位的工作年限,每满一年可获得一个月工资的经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同,员工还可...
学校
辞退临聘教师补偿
答:
无故辞退的,应当按照经济补偿的二倍进行赔偿
,具体情形包括: 第一,无故辞退老师,学校需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。 第二,合同到期辞退老师,学校需要支付经济补偿。 第三,学校经济性裁员,辞退老师需要支付经济补偿。 第四,老师严重违反公司纪律,学校不需要支付补偿。 第五,老师在试用...
辞退
代课
教师补偿
标准
答:
法律分析:代课教师与单位已形成关系,补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。
如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿
,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算。?法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
教师被辞退补偿
多少
答:
只要是辞退合同期内的就有赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿
。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
在公立小学当
临聘教师
六年,被学校
解聘有
什么
补偿吗
?
答:
有补偿
,可以得到经济补偿。经济补偿是用人
单位
解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一、有关法律规定 劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第一章 (一)劳动者依照本法第三十八...
教师
编制试用期内
被辞退有赔偿吗
答:
任何人在试用期内
辞退
均没有经济
补偿
。
教师辞退有赔偿吗
答:
一、
教师
辞职能得到经济
补偿
金吗 1、教师主动辞职一般不能得到经济补偿金。只有用人
单位有
法定情形损害劳动者权益,劳动者被迫提出解除劳动合同的,或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出解除合同的,用人单位才需支付劳动者经济补偿金。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列...
临聘
幼师工作20余年可以
辞退吗
?
答:
经济
补偿
金:按劳动者在本
单位
工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
公办幼儿园没签合同
被
无故
辞退有补偿吗
答:
综上所述,公办幼儿园没签合同被无故
辞退有补偿
,如果
公司
不配合,可以向劳动局投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
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