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临聘教师被单位辞退有补偿吗
学校
辞退临聘教师补偿
答:
具体情形包括:第一,无故
辞退老师
,学校需要支付双倍经济
补偿
金的
赔偿金
。第二,合同到期辞退老师,学校需要支付经济补偿。第三,学校经济性裁员,辞退老师需要支付经济补偿。第四,老师严重违反公司纪律,学校不需要支付补偿。第五,老师在试用期被以不符合录用条件
被辞退
,学校不需要支付补偿。
代课
教师被辞退
的
补偿
答:
法律分析:代课
教师
与
单位
已形成关系,
补偿
待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果
辞退
应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
教师被辞退补偿
多少
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人
单位有
下列...
教师被辞退补偿
多少
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人
单位有
下列...
学校
辞退临聘教师补偿
答:
第一,无故
辞退老师
,学校需要支付双倍经济
补偿
金的
赔偿金
。 第二,合同到期辞退老师,学校需要支付经济补偿。 第三,学校经济性裁员,辞退老师需要支付经济补偿。 第四,老师严重违反公司纪律,学校不需要支付补偿。 第五,老师在试用期被以不符合录用条件
被辞退
,学校不需要支付补偿。
政府
单位临聘
人员
辞退
答:
法律主观:达到法定退休年龄的,没
有补偿
;未达到法定退休年龄的,视
辞退
原因确定。一、达到法定退休年龄的根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定,无需支付经济补偿金。二、未达到法定退休...
政府
辞退临聘
人员
补偿
标准
答:
法律主观:达到法定退休年龄的,没
有补偿
;未达到法定退休年龄的,视
辞退
原因确定。一、达到法定退休年龄的根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定,无需 支付经济补偿金 。二、未达到法定...
临聘
人员
辞退补偿
标准
答:
用人
单位辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿金
。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
事业
单位
的临时工,
辞退
是否
有补偿
答:
劳动者是事业单位的临时工,被用人
单位辞退
,如果是被用人单位无故辞退的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
辞退
员工
有补偿吗
答:
法律分析:被用人
单位辞退
员工能得到
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
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