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不定时工作制就可以随意加班了么
不定时工作制
,意味着365天都要上班,而且没有法定节假日,没有
加班
费
吗
...
答:
这位朋友,你好。如此出卖自己的劳动力,是不可能没有
加班
费的。首先,你公司的
不定时工作制
需要考证,并不是每个公司都能实行不定时工作制。不定时工作制,双休有无加班费就不好说了,但是,法定节假日是必须要有加班费的,标准工时制是一般情况的3倍,不定时工作制的话也可以看情况酌情给以加班费,...
什么是
不定时工作制
?节假日有
加班
费
吗
?
答:
回答:
不定时工作制
是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如:企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工,出租车驾驶员等,可实行不定时工作制。鉴于每个...
不定时工作制
有
加班
费
吗
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时
工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,...
员工每月工作超300小时。用人单位以
不定时工作制
为理由不计
加班
工资...
答:
经批准实行
不定时工作制
的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行
加班
工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关...
不定时工作制
是否应该按每天工作八小时为标准?
答:
经批准实行
不定时工作制
的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行
加班
工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关...
不定时工作制
每周超过44小时部分是否需要支付
加班
费
答:
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点
不能
实行第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。3.《中华人民共和国...
不定时工作制
周末
加班
是否
可以
算加班费?
答:
首先
不定时工作制
需要批准,如上所述。其次,不定时工作制有严格要求,用工单位必须到劳动部门审批,且在单位时间内总工时不能超过法定的总工时。也就是说,一般
加班
是没有加班费的,但是只能依据总工时来要求。2008年4月1日实施的《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》第16条...
不定时工作制
法定节假日
加班
费需要支付吗
答:
首先
不定时工作制
需要批准,如上所述。其次,不定时工作制有严格要求,用工单位必须到劳动部门审批,且在单位时间内总工时不能超过法定的总工时。也就是说,一般
加班
是没有加班费的,但是只能依据总工时来要求。2008年4月1日实施的《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》第16条...
不定时工作制
周末工作应该有
加班
费
吗
答:
不能给
不定时工作制
的员工实行集中休息或轮休调休的情况下,法定节假日以外的工作时间也应当计算
加班
。
不定时工作制
工资怎么计算
答:
就是说不定时工时制下不计算平时的
加班
和休息日加班,在法定节假日下,个别地区
不定时工作制
下,也是不支付3倍加班工资,是不支付加班工资,就是说,不定时工作制下,没有任何加班工资,对于公司的不合理加班,不定时工作制度,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事...
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