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不加班扣绩效合法吗
不加班扣绩效
考核
合理吗
答:
法律分析:当然不合法
,单位可以以绩效差扣你的绩效奖金,但不能不给加班费。和单位人事沟通下,如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报,拖欠加班费可加倍索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
拒绝
加班扣绩效
奖金
答:
法律主观:绩效奖金不可以随意扣除
。用人单位随意扣除绩效奖金,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;离职也可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
公司领导依员工
不加班
方由,克扣员工
绩效
工资
违法吗
?
视频时间 01:02
带薪休假
扣绩效合法吗
答:
如果员工自愿并签订了相关协议,用人单位按照协议约定进行安排带薪休假,那么这种情况是合法的
。但是,用人单位也有义务告知员工他们的权利和利益,确保员工知情权和选择权,并保护员工的利益不受侵害。合理安排员工的带薪休假是用人单位应尽的义务,但不能以扣减绩效等方式来限制或者强制员工休假。用人单位...
员工不服从
加班
,可不可以
扣绩效
奖
答:
因此,员工不服从
加班
,是依法行使权利,用人单位因此
扣绩效
奖
违法
。但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者...
扣绩效
工资
合法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是
合理合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
单位
扣绩效
工资
合法吗
答:
律图法律咨询 信得过的好律师 提问 导读:《劳动法》对员工
扣绩效
工资是属于
不合法
的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。一、...
厂里周末强制加班,
不加班
还
扣绩效
,
违法吗
?
答:
厂里周末强制加班
不加班扣绩效
这是属于一种
违法
的行为,因为周末按照这个法律规定,是需要支付双倍的加班费的,如果嗯还扣绩效的话,那么就属于用这个加班的不
合理
的理由来扣,这个不应该扣的钱那厂里周末强制加班不加班扣绩效这是属于一种违法的行为,因为周末按照这个法律规定,是需要支付双倍的加班费的...
公司
扣绩效
工资
合法吗
答:
但其实单位
扣绩效
工资不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是
不
合法的。公司推迟发工资
违法吗
?用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资...
签的劳动合同是月薪责任制,公司以
不加班
为由
扣除
工资中的加班部分和
绩效
...
答:
不
合理
。因是月薪责任制,月干22天满勤,没有算加班,再以
不加班
为由扣工资属于
违法
,可以上劳动监督部门举报。维护自己
合法
权利。
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