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不加班扣绩效合法吗
不加班
罚款
合法吗
?
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。再说,对
不加班
职工
扣除
工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
公休假
扣绩效
工资是否
合法
答:
法律分析:公休假
扣绩效
工资并
不合法
。用人单位没有正当理由就扣劳动者工资是不合法的,员工和用人单位建立了劳动关系,用人单位是不可以非法对劳动者进行罚款的,用人单位非法克扣员工的工资是属于
违法
行为。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人...
...公司停员工的
加班
和按百分比扣年资、
绩效
的工资
合法吗
?
答:
你追缴的公积金也是需要公司去交的,那么你之前的工资肯定也是没有
扣除
你个人需要交的公积金部分,如果只是暂时停发的话是
不违法
的,如果长时间也没有跟你说明是什么原因多人话,你可以跟专业律师咨询下
工资中包含
绩效
工资
合法吗
答:
法律主观:以
绩效
考核为名克扣工资是
不合法
的,只能说劳动者未达到相应绩效用人单位有权不支付相应档位的工资,但用人单位没有扣工资的群里。处罚劳动者给用人单位造成经济损失的,用人单位可以通过
扣除
工资补偿自己损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《关于工资总额组成的规定...
...但是现在公司不给绩效,不知道公司有权
扣绩效
工资吗?
答:
二、工资中
扣除绩效
工资后,是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是
不合理
的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工签字确认...
工资构成为:基本+岗位+
绩效
。
加班
费按基本工资发,缺勤按全体工资扣...
答:
应该是
合法
的。一般的公司会讲当地人社部规定的基本保障工资作为综合工资的基本工资部分。在计算工人的
加班
工资的时候以此作为基数来计算。既不违反劳动法。也想公司的成本降到了最低。作为岗位和
绩效
工资。如果缺勤。公司肯定会
扣除
的。你上班时间不在岗?那么当时的岗位工资肯定是补发的,而绩效的话,你...
工资包含
绩效
考核是否
合法
答:
法律主观:
绩效
考核时因劳动者不达标而扣工资是
合法
的,但是
扣除
的数额也必须
合理
。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放绩效工资;没按规定完成的,可以合理地扣除部分绩效工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
试用期
扣绩效
工资
合法吗
答:
一、实习期工资可以
扣绩效吗
实习期工资是否可以扣绩效需要根据双方签订的合同进行确定。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照
加班
工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付
合理
的实习报酬,...
劳动法带薪休假
扣绩效
工资吗
答:
不扣,《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效
工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
公司拿我一部分的工资作为
绩效
奖全部扣掉
合法吗
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排
加班
不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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