55问答网
所有问题
当前搜索:
不加班扣绩效合法吗
当领导
扣绩效
控制
加班
说明什么
答:
根据查询相关资料显示:说明老门板的行为是
违法
行为。根据我国劳务法规定,任何人或单位不可以随意克扣员工
绩效
工资,也不可以随意威胁员工进行强制性
加班
。
不愿意
加班违法吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。再说,对
不加班
职工
扣除
工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
公司要求员工下班后
加班
,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗
答:
换句话说,公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。再说,对
不加班
职工
扣除
工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有...
法定节假日休息
扣绩效
工资
合理吗
?
答:
法定节假日休息,如果单位需要你
加班
,因为你有事或有病没有上班,单位有规章制度节假日休息如果需要按排加班不服从的,可以按比例
扣除绩效
工资是
合理
的,绩效工资是单位用来调动员工积极性的,单位有了效益了才能给职工发绩效工资,绩效工资也是一个单位对员工上班或加班考核的一个依据和手段。
员工
不加班扣
工资
合法吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。再说,对
不加班
职工
扣除
工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
奇瑞星期六
不加班
影响
绩效
工资吗?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
不加班
不影响劳动者的
绩效
,绩效考核通常是针对劳动者正常上班时间的工作内容和相关的业绩进行考核的。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
员工不按时上班违反劳动
法吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。再说,对
不加班
职工
扣除
工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
我公司把以前的制度改为
绩效
考核而
加班
没加班工资是否
合法
答:
公司把以前的制度改为
绩效
考核而
加班
没加班工资是
不合法
的,对于用人单位的
违法
行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
公休假
扣绩效
工资是否
合法
答:
法律分析:公休假
扣绩效
工资并
不合法
。用人单位没有正当理由就扣劳动者工资是不合法的,员工和用人单位建立了劳动关系,用人单位是不可以非法对劳动者进行罚款的,用人单位非法克扣员工的工资是属于
违法
行为。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人...
90后不自愿
加班
,集体被扣整月
绩效
,这是什么奇葩规定?
答:
2000字|预计6分钟阅读 我了解了一下,公司也没有强制要求
加班
,并没有出相关的加班规定,那怎么到了下班的点,没有主动去加班,就要被
扣绩效
扣工资呢?是我们不懂职场潜规则,还是老板不懂员工?加班文化是怎么来的?加班人还有救吗?今天,我们就来跟大家聊聊加班那些事儿。加班已经成为了当今职场很...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜