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不加班扣绩效合法吗
当领导
扣绩效
控制
加班
说明什么
答:
根据查询相关资料显示:说明老门板的行为是
违法
行为。根据我国劳务法规定,任何人或单位不可以随意克扣员工
绩效
工资,也不可以随意威胁员工进行强制性
加班
。
公休假
扣绩效
工资是否
合法
答:
法律分析:公休假
扣绩效
工资并
不合法
。用人单位没有正当理由就扣劳动者工资是不合法的,员工和用人单位建立了劳动关系,用人单位是不可以非法对劳动者进行罚款的,用人单位非法克扣员工的工资是属于
违法
行为。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人...
不愿意
加班违法吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。再说,对
不加班
职工
扣除
工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
公司要求员工下班后
加班
,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗
答:
换句话说,公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。再说,对
不加班
职工
扣除
工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有...
员工
绩效
奖金公司可以乱
扣吗
?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
员工
绩效
奖金公司不可以乱扣,申请劳动仲裁有用。奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)
加班
加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律分析企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者
扣除
工资,但是...
员工
不加班扣
工资
合法吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。再说,对
不加班
职工
扣除
工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
法定节假日休息
扣绩效
工资
合理吗
?
答:
法定节假日休息,如果单位需要你
加班
,因为你有事或有病没有上班,单位有规章制度节假日休息如果需要按排加班不服从的,可以按比例
扣除绩效
工资是
合理
的,绩效工资是单位用来调动员工积极性的,单位有了效益了才能给职工发绩效工资,绩效工资也是一个单位对员工上班或加班考核的一个依据和手段。
考核扣工资
违法吗
答:
法律主观:在这个充满诱惑的社会,对于企业扣押员工工资已经不是一件稀奇的事情了,会经常发生,一旦发生,一般是私下协商,如果不行只能劳动仲裁。一、员工
绩效
考核扣工资
合法吗
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行...
员工不按时上班违反劳动
法吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。再说,对
不加班
职工
扣除
工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
如何看待 90 后不自愿
加班
集体被扣整月
绩效
?
答:
这是工作内卷与90后强烈的自我意识冲突的结果,是属不正之风 在回复您这个问题前,我们需要明晰的是加班是否是工作的必须?自愿加班又是否真的自愿?因
不加班扣绩效
是否
合理
?一、加班本身并非工作的必须,只是资本对劳动者的压榨,与劳动者自身不团结,部分为迎合老板以获得更高收益的工作内卷结果,就工作...
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