55问答网
所有问题
当前搜索:
不加班扣绩效合法吗
货车司机每天工作很长时间,公司没有
加班
工资只有
绩效
,
合法吗
?
答:
如果你签的就是不定时工作制,那么就是
合法
的,一般货车运输公司都是这种做法,因为这行就没办法定时,受装货地点,货源,卸货地方,路上查车的各种限制,根本就没有定时的。
...24天
合法吗
?调休下月给,调休了还
扣绩效
,没有
加班
费
答:
1、因工作需要连上24天中间没有休息,将对员工的身心健康造成危害,可以向当地劳动行政部门举报,请求干预并查处,以期每周可至少休息一天。2、调休下月给符合法律规定。但调休意味着一对一休息,应视为正常工作,可以不支付
加班
费,但
扣除绩效
是
违法
的。
公司把我们的固定工资的百分之二十放到
绩效
考核里没有
加班
费
合法吗
?
答:
工资是工资,
加班
费是加班费,
绩效
考核是绩效考核,没有加班费把工资的20%当做绩效考核,这是严重的侵犯员工的
合法
利益,是变相的盘剥员工,建议去劳动部门投诉,一定要给这样的公司严厉的惩戒,不敢再侵犯员工的合法利益。
郑州一90后不自愿
加班
集体被扣整月
绩效
,公司这么做
合理吗
?
答:
员工是本月不自愿
加班
为甚么要扣上月的
绩效
的时候,这位老板只是一个劲儿的说着公司有公司的制度。你有你的制度没有关系,你用你的制度制约员工,员工也可以用劳动法制约老板。按照规定,用人单位要求劳动者加班应该经过协商同意,如果劳动者拒绝加班,用人单位还要求劳动者加班,那就是
违法
规定了。
绩效
考核差,公司不给
加班
,合
不合法
?
答:
当然不
合法
,单位可以以
绩效
差扣你的绩效奖金,但不能不给
加班
费。和单位人事沟通下,如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报,拖欠加班费可加倍索赔。依据《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向...
90后不自愿
加班
集体被扣整月
绩效
,公司的做法是否
合理
?
答:
这些人才会努力的为公司效力,只有一个制度完善的公司才能够长久的经营下去。所以说想要让公司长久的运营下去,那么首先应该制定一套
合理合法
的制度。各位看官,以上就是关于我对“90后不自愿
加班
集体被扣整月
绩效
,公司的做法是否合理”的看法,有什么想法可以在下面评论哦。
奇葩!不自愿
加班
集体被扣整月
绩效
,员工称老板想扣就扣,对此你怎么...
答:
如果自己真的是有事情,无法按照公司的制度去实施
加班
,可以和领导商量。有时候作为员工的,也是需要考虑管理者的角度。不能够因为自己的情绪,而影响整个公司的管理。员工无法加班,这样企业也是需要
合理
的去谅解。本身,加班对于员工来说,内心也是会排斥。二、员工拒接加班,
扣绩效
无法说服员工拒接加班,扣...
绩效
考核差,公司不给
加班
,合
不合法
?
答:
当然不
合法
,单位可以以
绩效
差扣你的绩效奖金,但不能不给
加班
费。和单位人事沟通下,如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报,拖欠加班费可加倍索赔。依据《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向...
公司星期天晚上需要加班,通知星期天
不加班
的员工扣工资...
答:
不
合法
,不合劳动法,,,
当领导
扣绩效
控制
加班
说明什么
答:
根据查询相关资料显示:说明老门板的行为是
违法
行为。根据我国劳务法规定,任何人或单位不可以随意克扣员工
绩效
工资,也不可以随意威胁员工进行强制性
加班
。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司不让加班减绩效违法吗
公司以矿工为由扣绩效合法吗
因为不加班被公司开除怎么办
以绩效考核变相扣工资