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公司安排超额工作完不成扣绩效
完不成
指标就扣钱合法吗
答:
法律分析:完不成任务扣绩效工资不合法
。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
公司
乱
扣绩效
奖金怎么办
答:
一、乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗 可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的
。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
公司
强加在离职期间增加了根本做不完的
工作
,如果做不完离职后要扣所有...
答:
1、核对一下你的社保缴纳情况是否符合国家法定标准。如果不符合,可以直接以此为理由,通过特快专递形式邮寄给
公司
辞职信。然后直接就不用
上班
了,过几天向公司索要工资、
绩效
,经济补偿金。2、不存在第1种情况的,如果所写文档不属于离职交接内容,可以不必这么着急做,做不完也不影响你收入。公司因此
扣
...
员工
完不成
定额如何
扣绩效
答:
员工完不成定额扣绩效的标准需要根据当事人所在公司的规章制度来判断
。但是如果是劳动者加班加点也完不成劳动定额而被扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《工资支付暂行规定...
公司
可以随意
扣绩效
吗?没有劳动合同
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来
扣绩效
工资是不合法的。同时,没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,...
公司扣
员工
绩效
工资怎么办
答:
企业
在有正当理由并能提供相关 证据 的情况下可以克扣绩效工资,但如果企业无故
克扣员工绩效
工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种: 1、据理力争 你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使...
公司
按业绩完成度来扣我的岗位浮动工资和
绩效
工资合法吗?怎么办...
答:
销售任务属于劳动定额,系《劳动合同法》第四条和第三十五条协商一致的内容,
企业
未经你同意擅自提高劳动定额属于无效规定,你可以继续按照原来定额完成任务,若企业因此
扣除
你工资,则属于克扣工资行为,你可以依据《劳动合同法》第三十八条要求与企业解除关系,要求支付克扣你工资部分,并要求企业支付经济补偿金...
公司
以
工作
量不饱满为由克扣
绩效
奖金20%合理吗
答:
不合法,可依法申请劳动仲裁维权。
扣绩效
就是
工作
业绩未达标,从而扣取一定的工资。
公司
不可以随意克扣绩效工资。协商
不成
,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资。不满仲裁结果,再进行起诉。工资支付暂行规定第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
公司
以各种理由克扣我
绩效
奖金逼我走,我该怎么办?
答:
像这样的情况咱们完全可以申请劳动仲裁。你可以上慧仲裁上把你的情况评估一下,看你能拿多少钱
企业
无故克扣
绩效
工资有什么办法吗?
答:
3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。##
企业
在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资,但如果企业无故
克扣员工绩效
工资,员工是可以通过一定方式进行...
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