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因不加班被扣绩效
拒绝
加班扣绩效
奖金
答:
法律主观:绩效奖金不可以随意扣除
。用人单位随意扣除绩效奖金,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;离职也可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
不加班扣绩效
合法吗
答:
法律分析:不合法。员工不服从加班,不可以扣绩效奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
厂里周末强制加班,
不加班
还
扣绩效
,违法吗?
答:
厂里周末强制加班不加班扣绩效这是属于一种违法的行为
,因为周末按照这个法律规定,是需要支付双倍的加班费的,如果嗯还扣绩效的话,那么就属于用这个加班的不合理的理由来扣,这个不应该扣的钱那厂里周末强制加班不加班扣绩效这是属于一种违法的行为,因为周末按照这个法律规定,是需要支付双倍的加班费的...
公司领导依员工
不加班
方由,克扣员工
绩效
工资违法吗?
视频时间 01:02
签的劳动合同是月薪责任制,公司以
不加班
为由
扣除
工资中的加班部分和
绩效
...
答:
不合理。因是月薪责任制,月干22天满勤,没有算加班,再以
不加班
为由扣工资属于违法,可以上劳动监督部门举报。维护自己合法权利。
事业单位国家法定节假日加班发加班工资,但
不加班
的要
扣绩效
,这合理
答:
不合理。
加班
工资报酬属于人事法律未规定事项,因此适用劳动法的相关规定。可向单位或主管部门申诉,或提起人事争议仲裁。最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。最...
员工不服从
加班
,可不可以
扣绩效
奖
答:
劳动者有权拒绝
加班
,知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此,员工不服从加班,是依法行使权利,用人单位因此
扣绩效
奖违法。但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位
由于
生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
员工
不加班
公司可以
扣绩效
奖吗
答:
单位不能强制员工
加班
。据此
扣除绩效
奖金属于违法行为。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。制定与国家法律不相抵触的加班制度。
主管逼迫我加班,
不加班
就
扣绩效
,我该怎么办?
答:
主管也有自己的工作任务,也有自己的职责安排。事情紧急的情况下,我也是可以理解的。任何事情都是有可以商量的余地的,并不是说主管那么强硬的说,
不加班
就
扣绩效
。他其实也是想要工作上,能够有人辅助,早日完成。
...连上24天合法吗?调休下月给,调休了还
扣绩效
,没有
加班
费
答:
违法的。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、...
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