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不加班威胁公司涨工资
员工使用离职来
威胁公司加工资
,这种行为是否合法合理,如何看待
答:
用离职来“
威胁
”
公司加薪
,这种行为应该一分为二来看待,也就是说,有其合理性,也有其不合理性。这个与员工的实际情况有关。价格体现价值,一个员工,如果其本身的技术水平和对公司所做的贡献,远远超出其个人所得到的,而长时间公司并没有加以重视,并且员工没有提出加薪的途径或者即使提出也无法达到...
员工
威胁
老板
涨工资
,
不
涨就辞职,本来月薪6000.现在要求一万
答:
看完了,明确一下,你是
公司
老板,因事儿,让你朋友代管公司,期间一位老员工向你朋友提出
涨工资
,差不多翻倍,你朋友同意了,期间你朋友没跟你沟通,员工也没和你讲。如果是这样,首先,如果你确实授权给你朋友代为管理公司,是否有明确权限,是否有书面文件;其次,公司的盈利水平如何;再次,员工的...
想用离职来要挟领导
涨工资
,结果他同意我离职怎么办?
答:
其实如果想
加工资
,你最差的做法,直接了当地和领导提出来,都比你实际不想离职,却以离职来要挟领导
涨工资
来得高明的多。我曾经有一个领导就对我说过这么一番话,让我至今记忆尤新。他说: 你要知道自己的位置在哪里,不要高估自己,但是也不要轻视自己。一个人再有能耐,也不可能影响
公司
的运转。
公司
不发
加班
费,调休,又要我调岗位,变相降我
工资
,然后变相
威胁
我签了...
答:
第一,你可以就
公司
的违法行为,向当地的劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门纠正
企业
的违法行为。第二,你也可以选择以用人单位违法,侵害员工合法权益为由要求解除劳动合同,并要求经济补偿金。附:劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
怎么样一句话委婉要求
涨工资
?
答:
委婉要求
涨工资
:首先要客观询问上司
加薪
需要具备的条件,然后结合你的工作绩效,讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方,最后再拿出如果给你加薪,你会为
公司
带来什么益处,比如更加尽心尽力完成某个项目。最重要的是,不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话,以及回答的话,都要提前想...
工厂今年好多员工 都要挟老板 不
涨工资
就不干 资历老的员工 更是拿捏老...
答:
这说明老板或者管理者有点软弱,其实可以反过来的,即便是
涨工资
,也可以提出更高的要求的!如果老员工倚老卖老,可以进新人、上设备、上技术,让他们看到危机!
怎么跟老板说要
加工资
啊?
答:
1、不要攀比 许多
企业
都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈
加薪
时,不要与周围的同事比较。 2、目的明确 目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。 3、选准时机 谈加薪的时机相当重要,可选择了
公司
大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果...
公司
不安排
加班
导致员工
工资
减少是否违法
答:
公司
降薪是不合法的,根据《劳动合同法》用人单位必须与劳动者协商一致才能变更劳动合同。以经济不好为理由,单方面强行降薪是违法行为。劳动者如遇单位违法调岗、降薪,应积极应对,可要求用人单位履行劳动合同,或申请解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额,通常根据劳动者在单位...
要求老板
加工资
,老板说上半年不忙的借口拒绝我的要求 ,我在他那里做了...
答:
2017年8月11日- 如果你只关注自己的情况要求老板
加工资
的话,你最好让老板意识到你的优... 以及自己为
公司
做了多大的贡献上,而不是攀比。 九、“如果你不给我涨工... 而且所有方面的业务都在扩张,你尽管走进老板的办公室向他提出加薪的要求。很明显公...2020年5月8日- 用人单位工资福利等的...
员工用“打算离职”来让我给他
涨工资
,我该怎么办?
答:
能够没去达到,可是也不要去辩驳,那样的话,职工即便离去也不会有很大的不良情绪和危害。期待对你有作用。假如两年没有给别人
加薪
,你需要积极加薪,假如每一年都是有加薪,这一职工还需要以离职来
威胁
你加薪,你应当马上使他滚出去,一旦有一天你无法满足他们的规定,他会立刻挑选离职。
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