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不加班威胁公司涨工资
老板天天总是让我
加班
,又不支付加班费,我该怎么办呢?
答:
若遇到这种情况,找理由请个假,尽快物色下一家,一切谈妥后,领了
工资
直接走人,连交接都省了,这叫老板不仁我就不义了。不要怕,员工有员工的合法权益,你不要担心得罪
公司
,会让你吃不了兜着走干嘛的,不然我们这个劳动局也没有存在的意义了,有的人说干不了就辞职,没人拦着你,呵呵,公司想...
公司
以
不加班
为由来处罚员工30元正常吗该怎么做
答:
公司
以
不加班
为由来处罚员工30元违法,可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权。根据《劳动法》第四十一条规定,排除用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管即可。用人...
我是保安队长带头
不加班公司
可以辞退我吗
答:
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,
威胁
劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形。
单位因我
不加班
给我调岗是违反劳动法吗?
答:
(一)以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。仔细看一下上面相关的法律条款,希望对你有所帮助!
公司
强制性要求我
加班
,不加会罚款吗
答:
用人单位对
不加班
劳动者罚款违法,可向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排加班不属于《劳动法》第四十二...
正常上班,
公司
要去加班,员工有权利
不加班
不?
答:
据此,用人单位安排
加班
应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但按《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,劳动者不得解决:一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,
威胁
劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修...
公司
领导强制员工加班,
不加班
算旷工,这样是否合理?
答:
用人单位
不加班
算旷工违法,但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付
加班工资
。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此...
为何有些
公司
宁愿逼走老员工,也不愿意
加工资
?
答:
2、员工
工资
不是说涨就涨的,工资是
公司
的人力成本,要考虑到公司盈利情况和每个人的贡献度。如果公司的运转没有越来越好,盈利没有上涨,那用什么来给员工
加薪
呢?如果只给某个员工加薪,其它员工会不会有意见呢?所有员工都加薪的成本算过吗?作为老板或者管理者,做每个决定都是要全方位去考虑的。3...
加班
真的能
加薪
吗?
答:
如果是在一些私企的小
公司
里,
加班
不是经常有的事,只是偶尔加一下,这种情况是不会有加班费的,也不会通过偶尔的加班去衡量一个人的工作能力,更加不会通过加班的形式给员工
加薪
。他们认为偶尔加班是因为工作没有完成,加班去完成也是应该的,通常这种加班是没有价值的,不会给公司创造什么大的利益,...
为什么现在职场想要
加薪
,一般只能靠跳槽,正常老板都是到死也不会给你...
答:
注意在
企业
内部调薪,调薪的总额是事先确定的,不可能大规模地突破,因此,绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那部分将来自于绩差员工的不足部分,额度是有限。由此可见,即使你年年被评为绩优员工,你的年
加薪
比例也高不过30%。但如果你的职位在人才市场处于紧俏状态,那跳槽后的加薪幅度一定不会少于...
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