员工威胁老板涨工资，不涨就辞职，本来月薪6000.现在要求一万

Question

本人有一家小公司，最近家里出了很大的事情，有三个多月没去公司，期间这段时间拜托一个多年的朋友帮忙打理公司，公司里有一个员工，属于生产管理类的，欣慰本人不在，难免此人要多干一些之前本来自己不负责的工作，所以会辛苦一点，本打算以后每个月给涨500块钱，如果不满意多给一千我能接受，我们这个行业，月薪七千已经是顶端那一类了，如果七千以上，要么公司很乏效益很好，要么能独当一面，包括客户方面的沟通都要做到才可以，因为是做外贸的所以要有和客户用外语沟通的能力，这方面此员工不具备，现在的情况是，这个员工在本人不在的时候，和我的朋友沟通，中间具体情况我不知道，问我朋友说对方要求涨工资，朋友说开玩笑的要不给你涨到一万？对方就当真了，期间本人并不知情，但是后来听别的员工说，此员工和我朋友两个人星海谈过，而且我朋友竟然和这个人透露了最近三个月的营业额有很多，本人朋友脾气比较古怪，但平时没有坏心眼，月底发工资会计看见工资金额不对，我才联系问了一下，一顿牢骚怨气，说自己多干了多少多少活，要涨工资，少了一万就不干了，问有没有商量的余地，说没有，如果出一万的话，我们这个行业都没有先例，我可以给把工资涨到七千，但是如果一万小公司真的承受不了是其一，其二是在我人生最困难的时候，我不接受任何人的要挟，而且对方什么活都没有交接，直接撂挑子走人了，之前压了半个月工资要不要给发我也犹豫了，因为我在找人的话也需要一段时间，所以在找到人之前，我会手到很大的影响，再说我那个朋友，估计是时间长了也不耐烦了，期间说过每个月给他一万二，结果对方说我帮你不是为了钱，坚决不要，自从谈了钱之后，他可能觉得伤了感情，最近和我沟通也变少了，所以才出了上面的事情，现在我觉得，那个员工提一万工资而且态度强硬的原因，大概率是我朋友在后面怂恿的，我也不是提问，只是想看看更多人的想法

Answer 1

看完了，明确一下，你是公司老板，因事儿，让你朋友代管公司，期间一位老员工向你朋友提出涨工资，差不多翻倍，你朋友同意了，期间你朋友没跟你沟通，员工也没和你讲。
如果是这样，首先，如果你确实授权给你朋友代为管理公司，是否有明确权限，是否有书面文件；其次，公司的盈利水平如何；再次，员工的薪酬结构是否有据可循；
员工离职，这是员工的自由，但也应该在合同规定的合法范围内执行。
另外，看了前一个回答，你有回复对方的能力最多值七千，这个见仁见智，员工的工作值多少钱，双方会有一个自己的衡量标准，但可以协商制定一个双方都同意标准，照章执行即可。

白白这么多，实际上就是，先说后不乱。五千年的道德准则逐渐崩溃，人和人之间的交往功利心越来越强，嘴上说一万，不如纸上写一句。谈不拢，好聚好散，各回各家。

Answer 2

劳动者和用人单位是平等的互利关系。劳动者有劳动自由权。用人单位支付劳动者的劳动报酬，劳动者不满意，可以辞职。用人单位根据自身情况，无法满足劳动者的薪酬待遇要求的，用人单位可以另行招聘劳动者。

Answer 3

如果是这样的话，我感觉完全没有必要，现在也不缺工人呀，很多人都找不到工作的。要求太高了就没有必要妥协的。追问

其实我没准备妥协，只是经过了很大的事情，才真正感受到了人性的丑陋

不是不能出那些工资，只是对方的能力最多值七千块钱，只是他自己觉得飘了，找不准自己的定位

追答

对的，很多人很容易自信过头。

点一下三个点有一个采纳一下谢谢