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不加班威胁公司涨工资
员工拒绝
加班
给
公司
造成损失,如何处理
答:
因此,如果用人单位在符合《劳动法》第四十二条规定的情形下安排劳动者
加班
,劳动者不能拒绝,否则给用人单位造成损失的,用人单位可依据《
工资
支付暂行规定》第十六条的规定要求劳动者赔偿经济损失。同时,如果用人单位依法制定的规章制度规定劳动者在这些情形下拒绝加班用人单位可以给予纪律处分的,那么用人单位...
遇到
加班
还不给加班费,还
威胁
还强制的怎么办?
答:
不签劳动合同,就是说没有任何的保障,
企业
也和您没有直接劳动关系的存在,如果发生过劳猝死,以及相关的问题会很麻烦,而且劳动合同也和社保一样
公司
必须要和员工签订的,不签订的都是流氓公司,看都不用看。3.
加班
不给加班费的不入。加班不给加班费的都是耍流氓,
工资
的组成部分就是有加班费用,...
让老板给你
加工资
而且还不得罪老板,该用什么小心机?
答:
加薪
切莫以离职
威胁
的态度跟老板周旋员工在跟老板提加薪的时候,最忌讳的就是员工以离职或者是跳槽的种种威胁,这种做法只会招致老板更大的反感与鄙视,不要总是抱着此处不留爷自有留爷处的看法,在如今的社会,哪里都不会缺人才,一个
公司
无论是缺了谁,照样也是很快能够找到替补的工作人员,只有自己...
作为一名得力的下属,该不该用辞职来
威胁
自己的上司
加薪
?
答:
在辞职之前,请考虑以下三个问题:随着辞职,老板将增加老板,而不是烦躁,思考两次辞去自己的影响。辞职的许多原因只不过是单位,没有未来的发展,
公司
的氛围不好,矛盾的斗争,老板是无关紧要的,促销
工资
没有自己,单位太远了远离家乡等。当然还有一个人。在辞职之前,我首先考虑这项工作对自己的重要...
公司
总是没完没了的要求
加班
,并且不给涨薪水正常吗?
答:
用人单位安排
加班
不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的要加付赔偿金。就算合同没有写也没有关系,反正有工作加班证据不怕维权不了。宁可1万月薪请新人,也不肯给5年老员工
加薪
,这是不少
公司
都存在的问题。拒绝给老员工加薪时,估计老板们还沾沾自喜,觉得自己赚到了,殊...
公司
要求每天提前20分钟上班却不算
加班
,还说不提前的就比提前的员工
工资
...
答:
你好,首先从劳动法的角度来说,提前20分钟上班确实是不合法的。其次,你需要明白提前20分钟上班是正常上班还是开例会又或者做其他事情呢?其实在中国的很多
企业
,普遍都有早上开例会的习惯。每天早上提前十几二十分钟上班,然后领导或者管理层的那些大佬们就会让员工们列队,接着大佬们就开始唠嗑一天的工作...
工地员工生病
不加班
,包工头
威胁
以后不给加班,犯法吗?
答:
如果用人单位以劳动者拒绝
加班
解除双方劳动合同的,那么属于用人单位违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月
工资
,不满半年的支付1个月工资。用人单位安排劳动者加班,应该支付劳动者加班费。加班费计算公式为:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
公司
完不成业绩要求义务
加班
,而且还
威胁
我们扣
工资
,怎么解决,或者举报...
答:
当然有用,新劳动法早就明文规定,单位不得以任何借口或理由要求员工义务
加班
,即使工作需要必须加班,也应该付给工人报酬,平时是双倍
工资
,节假日加班是三倍工资。你这种情况可以向劳动局监管大队投诉。
老板主动
涨工资
,我该怎么办?
答:
而且在提涨薪的时候,不要说不给自己涨薪就离职,这样会给老板一种感觉,你拿离职在做要挟,没有哪个老板会开心,即使迫不得已给你涨薪了,他也会把你搞走,否则,他会觉得你下次可能还会
威胁
他。正确的提涨薪的姿势是在老板心情好的时候,去跟他提,先说一下自己给
公司
带去了哪些价值,最好有...
对
工资
不满意该如何委婉的跟老板提
加薪
一事
答:
审时度势巧妙提
加薪
不要在老板毫无准备的情况下,突然提出加薪。这样做,只会引起老板的反感。闵熔认为,如果员工对自己的业绩比较自信,并且经过明察暗访,知道自己的薪水在同行或
公司
同等职位员工中偏低,可以主动向老板提出加薪,但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。可以在party上,也可以在...
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