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不办理离职手续直接
不办离职手续直接
走人会怎样
答:
【法律分析】:没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,
劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
不办离职手续直接
走人
答:
法律分析:
劳动者不办理离职手续直接走
,
劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
不办离职手续直接
走人合法吗有哪些规定
答:
1、离职手续不办直接走人的后果是:(1)对单位而言,如果给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任
;(2)对个人而言,劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明,以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解...
没有
办理离职手续直接
去仲裁
答:
法律分析:公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁
。辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等...
未
办理离职手续
擅自离职怎么处理
答:
综上所述,没
办离职手续直接
走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
自离
不办离职手续
有什么影响
答:
自离不办离职手续有的影响如下:
1、劳动者不办理离职手续直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;2、劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续;3、如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会...
不是正式员工
不办离职手续直接
走人
答:
法律分析:在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
不办离职手续直接
走人会怎样
答:
不办理离职手续直接
走人,影响再次就业,有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。同时,也影响经济补偿金,如果因为自己不办理离职,违反了单位的规章制度,将不会得到经济补偿金。【法律依据】《...
离职手续不办直接
走人会怎样
答:
离职手续不办直接走人:1、对单位而言,
如果给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任
;2、对个人而言,劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明,以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。交了辞职报告的处理:1、辞职报告交了一个月可以自动离职,不需要经过单位同意...
离职
不办理离职手续
会怎样
答:
【法律分析】员工未提前通知单位就
直接
上班,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以未
办理离职手续
就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。...
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