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不办理离职手续直接
不办离职手续直接
走人会怎样
答:
不办离职手续直接
走人的后果如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者不办理离职手续就直接走人的,会影响再次就业,劳动者没有解除劳动合同...
签合同不
辞职直接
走人的后果是什么
答:
【法律分析】不
辞职直接
走人属于
离职手续
中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签合同
不办离职直接
走人...
不办离职手续直接
走人会怎样
答:
没有
辞职直接
离开工作单位属于违法行为,当事人须承担相应的法律责任。1、若是普通员工且其仍处于试用期,该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工,其自离给公司带来了经济损失,该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是没有
离职
证明的,会影响其社保
手续
转移,影响找新...
没
办离职手续直接
走档案会怎样
答:
法律分析:劳动者
不办理离职手续直接
走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
没
办离职手续
多久可以
直接
解除劳动合同
答:
法律分析:没
办离职手续
可以解除劳动合同的时间说不准。因为未办离职手续,就是没有真正的解除劳动关系。《劳动法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
直接离职
,
不办离职手续
会怎么样
答:
一、
直接离职
,
不办离职手续
会怎么样1、直接离职,不办离职手续会出现如下后果:(1)劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;(2)劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。2、法律依据:《中华人民...
离职
不办离职手续
有什么后果
答:
离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,
直接
张贴开除通知并通知本人。如果
不办理离职手续
的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,...
没有
办理离职手续直接
去仲裁
答:
可以,劳动者
不办理离职手续直接
走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司不给
办离职
可以
直接
走吗
答:
法律主观:作为职场人员,在社会中工作是需要遵守一定规则的,一般在选择一家用人单位之后。虽然劳动者要不要辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、离职可以直接走不办手续吗
不办理离职手续直接
离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找...
在医院
辞职
不批走人什么后果
答:
一、
不办离职手续直接
走人有什么后果劳动者
不办理离职手续直接
走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准...
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