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下属工资比领导工资高
手下的员工,待遇比我这个
领导
还要高,这真的正常吗?我该如何应对呢?_百 ...
答:
个状况,放平心态;一个岗位在销售市场上面有一个价格区段。身在职场,新员工比同级别的老员工
工资高
是再正常不过的事情了,这也是行业内公开的秘密。可是对于一个
领导
来说,自己还是不太愿意看到自己
下属
的
工资比
自己高很多,因为这会造成心理的极度不平衡。可是这种情况依然非常真实的会发生在日常的职场...
作为部门负责人,
下属
的
工资比
你高一倍,你会心中不平衡吗?
答:
下属的工资高于负责人,可能是下属处于公司的核心岗位,或者是公司的关键人才,为公司的贡献较大,而负责人是履行的是管理职能,虽然也在为公司做贡献,但相比于下属,可能要弱一些,因此工资没有
下属高
。2、
下属工资高
可以起到有效的激励作用工资的高低一般取决于公司的薪酬体系,而公司的薪酬体系之所以会...
发现同事的
工资比
自己的高,该怎么办?
答:
确认工资差异的原因。了解工资差异的原因可以帮助您更好地理解为什么同事的
工资比
您高。这可能与工作表现、工作经验、教育背景或其他因素有关。确保您有正确的信息,然后再做决定。考虑采取行动。如果您确信您的工资不公平,您可以采取一些行动,例如和上级
领导
谈论您的
薪资
、要求评估您的工作表现、或寻找其他...
员工的待遇比我这个
领导
还要高,这是否正常?该如何应对?
答:
职场中,员工的待遇比一些
领导
的待遇高,是有这种现象的,在其中的因素也是各种各样,一定要恰当解析和了解这一状况,放平心态;做为职场人而言,应不应该离职,侧重点不应该是别人比你待遇好这一层面,离职是一个专业化的个人行为,要结合多种要素来决策,假如只是由于某一员工待遇比您好就盲目离职,那...
作为部门的小
领导
,员工的
工资比
自己高,这种情况该怎么办?
答:
有以下几种情况,
下属比领导
的
工资高
是非常的正常,而且还应鼓励这样的下属:1、销售型的岗位:销售的工资主要来源于签单的提成,
薪资
的结构基本上的组成为:低底薪+高提成。所以,可能底薪3000元,刚够基本的生活费,但是提成的点数从1%~20%不等,根据不同行业毛利空间水平来定。所以,能力强的业务员...
作为部门负责人,
下属
的
工资比
你高一倍,你认为这是什么原因?
答:
目前带领一个20人的技术团队,税前
月薪
1.7万。然后最近
老板
让我评价技术部的支出和能力,顾向人事要了一份全部门的
工资
清单,才发现很多
下属
员工的工资都比他们高,最高2.4万,能力真的很一般,远远超过了他当初基于他们技术水平的工资评价。如果平时采访同级别的人,我不会考虑问不合理的价格。那么...
遇到员工待遇比我这
领导
还高,是否正常?
答:
这是不正常的,即使员工的工作能力非常强,但是他的
工资
也不会
比领导
还高的。
员工
比领导
有钱怎么办我特别害怕我们领导会恨我?
答:
你比你
领导
有钱,只要不让他知道,就不会有什么事。就算知道了,也不用担心,你又没做错什么,对方没理由生你的气。
作为部门负责人,
下属
的
工资比
你高一倍,你会心里有落差吗?
答:
作为部门负责人,
下属
的
工资比
你高一倍,你会心里有落差吗?每个人都有自己的长处,可能跟他不熟悉,所以对他不了解,只是以仅有的印象觉得他不如我而已,但
领导
可能觉得他错,所以给了他比我高的工资,所以,从这一点来说,我会认真去了解他的能力所在和业绩所在,然后分析他拿
高工资
而我拿低工资...
作为部门负责人,
下属
的
工资比
你高一倍,你心里会不舒服吗?
答:
作为部门负责人,
下属
的
工资比
你高一倍,你心里会不舒服吗?你这种情况可以说很普遍了,所以公司都是禁止员工私下谈论工资的,就是因为这种情况太多了,一般大家私底下也都默契不不去谈论工资问题,就是怕出现你这种情况。可以说每一年招人的平均工资都比上一年要高,工资比老人高也不在少数。对于这种情况...
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