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部门员工工资比领导高
手下的
员工
,待遇比我这个
领导
还要高,这真的正常吗?我该如何应对呢?_百 ...
答:
手下的
员工
,待遇比我这个
领导
还要高,很正常。职场中,
职工
的福利待遇比一些领导干部的
工资
待遇高,是有这样的事情的,这其中的因素都是各种各样,一定要恰当剖析和认知这做为职场人而言,该不该辞职,侧重点不应该是别人比你待遇好这一层面,离职是一个专业化的手段,要综合性多种要素来确定,倘若只是...
遇到
员工
待遇比我这
领导
还高,是否正常?
答:
这是不正常的,即使
员工
的工作能力非常强,但是他的
工资
也不会
比领导
还高的。
遇到
员工
待遇比我这
领导
还高,这是正常现象吗?
答:
员工
的考核方式和领导的考核方式是不一样的,特别是某些业务口的员工,如果员工某个阶段的业绩很好的情况下,综合收入
比领导高
也是很正常的,这也是员工付出劳动以后的结果。我们也要把眼光放到员工本人上来,你刚到这个公司,很多情况是不了解的。如果这个员工之前对公司做出过比较大的贡献,公司给他的
薪
...
作为
部门
的小
领导
,
员工
的
工资比
自己高,这种情况该怎么办?
答:
有以下几种情况,下属
比领导
的
工资高
是非常的正常,而且还应鼓励这样的下属:1、销售型的岗位:销售的工资主要来源于签单的提成,
薪资
的结构基本上的组成为:低底薪+高提成。所以,可能底薪3000元,刚够基本的生活费,但是提成的点数从1%~20%不等,根据不同行业毛利空间水平来定。所以,能力强的业务员...
下属
工资比
上司高,怎么办?
答:
那么为什么会出现他的
工资比
你高的情况呢?就有可能是因为他的年薪或者是他平常的提成比较多。有时候他的工资比你高,并不代表他的实力比你强,有可能只是因为他完成了你们某个工作最重要的部分。但是你也要有危机意识,就有可能是你的
领导
对你的警告,他也许是想通过这样的方式告诉你,你的下属的...
作为
部门
负责人,下属的
工资比
你高一倍,你认为这是什么原因?
答:
目前带领一个20人的技术团队,税前
月薪
1.7万。然后最近老板让我评价技术部的支出和能力,顾向人事要了一份全
部门
的
工资
清单,才发现很多下属
员工
的工资都比他们高,最高2.4万,能力真的很一般,远远超过了他当初基于他们技术水平的工资评价。如果平时采访同级别的人,我不会考虑问不合理的价格。那么...
员工比
组长
工资高
,
领导比员工工资
低,该怎么办呀?以下听我详细道来...
答:
领导比员工工资
低也有这种情况。举例:领导负责的销售区域比较大,领导的绩效考核分是整个区域的平均分数,如果员工的区域完成好,而其它区域的员工完成率都低,那么领导的分数也就低了,简言之,所有员工好,领导的业绩才好,仅一个员工好,领导的分数还是要低,你说那个
员工工资高
,肯定是她业绩好。
员工
待遇
比领导
还高,这种情况正常吗?
答:
职场上,一般来说,都是
领导高
,下属
工资
低。但有的时候,并不能光看表面。小范去了一家新公司上班,任职
部门
经理。他的上司是公司一个副总,到公司工作已经几年了,小范的工作对他负责,要经常跟他汇报工作。有一次小范在副总办公室谈工作的时候,恰好副总接了个电话,可能觉得不方便,就走出了办公室...
作为
部门
负责人,下属的
工资比
你高一倍,你会心里有落差吗?
答:
作为
部门
负责人,下属的
工资比
你高一倍,你会心里有落差吗?每个人都有自己的长处,可能跟他不熟悉,所以对他不了解,只是以仅有的印象觉得他不如我而已,但
领导
可能觉得他错,所以给了他比我高的工资,所以,从这一点来说,我会认真去了解他的能力所在和业绩所在,然后分析他拿
高工资
而我拿低工资...
作为
部门
负责人,下属的
工资比
你高一倍,你会心中不平衡吗?
答:
对于一个公司或
部门
来说,真正的生产力是下属
员工
,他们扮演着执行者的角色,如果不能提升下属的工作满意度,那么
领导
的管理水平再高,也很难确保目标的达成与好业绩的产生。所以,下属的工作高于上级,可以让下属感到心理平衡,并脚踏实地做好自己的工作,为公司效力、为部门卖力。综上所述,下属
工资
高于...
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