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下属工资比领导工资高
与同事做同样的工作,
工资
却不一样,该怎么同
领导
说?
答:
5、找出来原因后,看一下你自己的差距,是否可以在下班之后去精进一下某个技术,去努力达到这份工作的最高要求。6、同时你也可以去请教一下同事或者是
领导
,哪方面你的工作做得还不到位,或者说他们有没有什么建议给到你。诚恳一些,对方是可以感受到的。7、如果说你们做的工作完全一样,他也没有比...
有些单位的
领导
,
工资
收入是员工的10倍,这合理吗?如何改变?
答:
但遗憾的是
领导
水准差异很大,有些领导孤陋寡闻,只是特殊关系上台,手里拿着高薪职位却把原先好端端的企业整治的一塌糊涂,企业收益降低、员工收入减少,这种领导不要说拿高薪,就是不拿
工资
员工都有意见。还有的新一任领导,一上来就手里拿着比职工高几倍的工资,所领导的单位本身就是材质很好的企业,...
某些单位的
领导
,
工资
收入是普通员工的10倍,这合理吗?如何改变呢?_百度...
答:
是不会指引失效,生产调度不动的。由于,人性使然。也合乎人类发展甚至可以说生物学的规律。一个单位,越重里的领导职位越大,必须承担的责任越多。另一方面,仅有上级的收入
比下属
的
工资高
才可以产生良性的市场竞争。以国企为例子。由于受到限薪影响的,事实上许多中层的工资可能
比老板
的工资还要高。因此...
作为老员工,遇到了新人
工资比
自己高的情况,该怎么处理呢?
答:
发觉新手比自己的
工资高
,沉得住气作出销售业绩,或是表现自己作出了重要贡献,随后努力提升自己的专业能力和整体实力,这也是第一步。2、在企业内部寻找涨薪、晋升的机会 当我们的考试成绩逐渐被
领导
和同事见到并认同,专业技能和知识素养还在稳步增长,在公司里地位就会更加至关重要。这个时候就要逐渐给...
作为
领导者
,如何给员工涨薪?涨薪的幅度要怎么确定?
答:
大多数情况下,假如
领导
会了解你的理想
薪资
与领导谈薪,加薪幅度说是多少适合默认设置。 有效的方法或是给出一个能够商量的波动区段。300~500或者500~1000,道别说的太满,万一提的要求太高把领导干部惹事那么就没意思了。 以诚待人,一切也有要留个后手,让领导有选择的余地。 ...
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
答:
诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整
工资
待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对
下属
管理不善。 对此,老周并不认可,并主张公司并未提供充分证据证明老周不称职,且公司调岗降薪目的在于逼迫其离职。 法院判决: 法院认为,《最高人民法院关于审理劳动...
新入职的员工都比老员工
工资高
,为什么?你会怎么办?
答:
2、放平心态,新员工虽说看着
工资高
,但是他们至少要1年之后再涨薪,1年之后说不定你的工资已经高于他们了,职业还是要看长远的。3、适当争取,大家好才是真的好,新员工都高薪了,没理由不给我们涨薪,适当的时候跟
领导
提,这不是更有底气说了,我就是要有新员工那么高的工资。4、敢于离职,如果...
工资比
同事高,该怎么办?
答:
也就是说,你即使知道了同事的
工资比
你高,也不意味着能够以此为理由去跟
领导
要更高的工资,因为领导用一句“每个人工作能力不同,情况不同”,就能把你怼回来。如果你还不识趣,领导再来一句“这又不是平均主义大锅饭,如果你不满意,就拿能力说话,要不然,你也可以出去找更
高工资
的工作。”另外,当...
公司老总说我的
工资比
其他同事高,让我不要告诉其他人,这意味着什么呢...
答:
公司老总告诉你
工资比
其他同事高,并让你不要告诉其他人,可能有几个原因:1. 保持工资结构的隐私:工资往往是一个敏感的话题,每个公司都有自己的
薪酬
结构和标准。为了维持公平和避免不必要的讨论,公司通常不会公开员工的工资。2. 避免团队不和:如果其他同事知道你的工资高于他们,可能会引起团队之间的...
员工应不应该主动跟
领导
要求加薪?
答:
2:
领导
反而会更加认可你,对你职业发展有好处你主动跟领导提出加薪,他也许会更加认可你。觉得你这个人不错,工作之余能提出这个要求,对公司发展有一定的憧憬跟向往。未来在你的职业发展规划当中,你也会愈发顺畅,走的路越多这段经历注定是一番靓丽的风景线。3:
工资
跟实际做的事情不匹配,可以提出...
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