作为部门负责人，下属的工资比你高一倍，你心里会不舒服吗？

Question

如题所述

Answer 1

作为部门负责人，下属的工资比你高一倍，你心里会不舒服吗？你这种情况可以说很普遍了，所以公司都是禁止员工私下谈论工资的，就是因为这种情况太多了，一般大家私底下也都默契不不去谈论工资问题，就是怕出现你这种情况。可以说每一年招人的平均工资都比上一年要高，工资比老人高也不在少数。对于这种情况我认为，要想开点，新人工资比你高，对工资工作的熟练程度还没你好，还需要你来带，这确实不容易让人平衡，但是事实就是如此，与其纠结深陷其中，不如释怀，毕竟这种情况实在是很多。人到了一定年纪一定要学会做减法，否则处处皆可能不如意，与其压抑的生活不如大笑一声，放过自己。实在感觉愤懑，无法接受的话，那只能选择跳槽了，因为这种情况大概率你是无法找公司理论的。公司也不会无缘无故给你涨工资，况且闹的不可开交，于自己也不利。

带新人这种事情，既然领导交到你手里，就是你的一份责任，但众所周知，教会徒弟饿死师傅，所以这个度自己把握好就可以了，毕竟徒弟强了可能哪天公司优化就把老人优化掉了，所以这个尺度把握在于自己了。最后在这个快节奏的社会里，在这个中年危机如此严重的社会里，希望大家都能对自己宽容一些吧，有上进心，有拼劲是好事，但也和争强好胜，互相攀比划清好界线，否则，短短一生该多累啊，愿大家都有平凡且幸福的一生吧！你要明白的是为什么他新来，工资为何比你高，了解对方的优势，弥补自己的不足，思考再思考，提升自己的技能以及为人处世，争取以后提升工资待遇或者换工作后能有底气开高工资，甚至对你未来做生意也有非常大的帮助，而不是在这里气，有用吗。

Answer 2

会觉得心里不舒服的，因为自己毕竟是一个负责人，而且自己的付出要比他多很多。

Answer 3

如果我是部门负责人下属的工资比我高一倍的话，我当然心里不舒服了，首先说部门负责任，他承担的责任要比下属员工多的多，但是拿到的福利比员工还少的话，心里当然不平衡了。本回答被网友采纳

Answer 4

当然了，但是也经常有这样的情况，比如下属属于核心技术人员，那么工资就会比管理层要高很多，作为领导肯定是多少有一些心里不舒服的，不过也可以理解。本回答被网友采纳

Answer 5

会觉得心里不舒服的，因为自己毕竟是一个负责人，而且自己的付出要比他多很多。