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什么情况下下级比上级薪酬高
作为部门的小领导,员工的
工资比
自己高,这种
情况
该怎么办?
答:
有以下几种情况,下属比领导的工资高是非常的正常,而且还应鼓励这样的下属:
1、销售型的岗位:销售的工资主要来源于签单的提成
,薪资的结构基本上的组成为:低底薪+高提成。所以,可能底薪3000元,刚够基本的生活费,但是提成的点数从1%~20%不等,根据不同行业毛利空间水平来定。所以,能力强的业务员...
遇到员工待遇比我这领导还高,是否正常?
答:
这是不正常的,即使员工的工作能力非常强,但是他的
工资
也不会比领导还高的。
下属
工资比
上司高,怎么办?
答:
那么为什么会出现他的工资比你高的情况呢?
就有可能是因为他的年薪或者是他平常的提成比较多
。有时候他的工资比你高,并不代表他的实力比你强,有可能只是因为他完成了你们某个工作最重要的部分。但是你也要有危机意识,就有可能是你的领导对你的警告,他也许是想通过这样的方式告诉你,你的下属的实...
上级
领导拿着20万以上的年薪,
下级
员工却最高年薪不超过6万,这是为何...
答:
他们做的这些事情和一些员工做的事情相比,他们所做的事情更能够给企业带来效益,因此企业愿意付给他们高工资。
下级员工的工作技术含量低
,这样的员工可替代性很强,他们能得到的薪酬自然也不会很高。企业管理者做的是脑力劳动,这项工作并不是人人都可以做的。如果失去了这样好的管理者,企业要招来和他...
遇到员工待遇比我这领导还高,这是正常现象吗?
答:
如果这个员工之前对公司做出过比较大的贡献,公司给他的薪酬是特批的,那么你就不能拿你的
情况
和这个特批的情况来对比,人家之前的付出还是需要有收获的。比如这个员工掌握着公司比较关键的技术,工作流程上属于关键的一环,他只是不想做领导而已,但是地位还是有的,因此拿的
工资高
也是必然。如果目前你的...
手下员工的待遇比我这个领导还要高,这正常吗?我应该怎样应对?
答:
都是较客观性的。自然当中也非凡有达到目标优异换句话说尤其明显的属下,这很正常。但
上级
领导对你自身的绩效考核工资的考评恰要以你所领导干部单位总体工作成绩的龙蛇混杂来定。管理人员不一定要比手底下技术人员
工资高
,仅仅职责分工不一样,你的优势是监管,别人的优势是技术性,你的优势不一定比别人...
员工待遇比领导还高,这种
情况
正常吗?
答:
职场上,一般来说,都是领导高,下属
工资
低。但有的时候,并不能光看表面。小范去了一家新公司上班,任职部门经理。他的上司是公司一个副总,到公司工作已经几年了,小范的工作对他负责,要经常跟他汇报工作。有一次小范在副总办公室谈工作的时候,恰好副总接了个电话,可能觉得不方便,就走出了办公室...
同事为
什么
老是比我
工资高
?
答:
冷静分析:首先,你需要冷静分析同事的
工资比
你高的原因。是因为他们的岗位级别更高、经验更丰富、技能更高、绩效表现更好,还是因为公司的
薪酬
政策和标准不同?了解原因有助于更好地应对。积极沟通:如果你对同事的工资感到困惑或不满,可以尝试与
上级
或人力资源部门沟通,了解公司的薪酬政策和标准,以及...
同事的
工资
为
什么比
我高?
答:
岗位级别不同:不同的岗位级别对应的
工资
水平是不同的。如果你的同事从事的是需要更高技能和经验的工作,那么他们的工资可能会比你的更高。经验和技能:如果你的同事具备更多的经验和更高的技能水平,那么他们的工资也可能会更高。这些因素通常被视为对员工能力和贡献的重要衡量标准。市场供求关系:公司...
有谁知道员工
工资
与领导工资差距为
什么
这么大
答:
但是,经理拿了1万,是之前工资的两倍,工作更是积极;副经理收入不变,但是看到自己的
工资比
别人高不少,再努力干吧;主管工资少了,但毕竟是领导,可以剥削下属创收;至于普通员工,工资少了2千,至少生活还能维持,为了熬出头拼命表现吧。上下一心,其力断金,公司就这样很不人道地逼迫着每个员工努力...
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